临沂市出台关于推进新就业群体融入城市基层治理的十条措施

根据新就业群体自身的职业特征和爱好专长，以成立红色骑手团、爱心帮帮团等形式，鼓励新就业群体积极参与公益志愿服务。

积极引导新就业群体变身居民规范停车的“疏导员”，清理卫生死角的“清洁员”，参与疫情防控、文明城市创建等工作。通过每一次送餐、派件、敲门，向千家万户传递党的声音。

县区、街道或社区聘请有责任心的新就业群体担任城市基层治理监督员，通过“随手拍”、安全隐患直接报等形式，在走街串巷、进楼入户过程中参与基层治理。

组建新就业群体应急服务队，由新就业群体中的党员或社区干部担任队长，在出现暴雨、突发疫情等情况下，协助街道或社区做好抢险救灾、运送保障物资等工作。

在园区、基地和车队设置奉献岗和示范岗：开辟快递物流“爱心通道”“绿色通道”，设置共产党员经营户、流动先锋等，引导新就业群体中的党员立足岗位树标杆。

发挥新就业群体流动快、接触人群多、传播范围广的优势，把公益宣传知识贴到快递包装上、餐饮外卖包装上、出行的车辆上，或植入直播，更快传递正能量。

吸纳新就业群体参与社区公共事务决策，邀请他们参加社区“大党委”会议、居民议事恳谈会等方式，经常性听取意见建议，共同提升小区治理水平。

引导新就业群体通过组建文明出行小分队、完善从业人员职业规范、开展“不闯红灯我带头”行动等方式，引导新就业群体严格遵守交通规则，树立良好社会形象。

积极推动规模较大、服务范围广的新业态企业、分支机构、园区、基地等与街道结对共建，规模小、服务范围小的团队、配送站等与社区结对共建，推动新业态发展和社区治理“双向奔赴”。

积极探索和推广积分兑换制度，让新就业群体在参与基层治理的同时获得一定的物质奖励。对参与基层治理工作突出、成效显著的群体和个人在先进典型评选上予以适当倾斜。