2022年维护妇女儿童权益十件典型案例发布

2022-12-06 10:59 北京晚报阅读 (262962) 扫描到手机

昨天是国家宪法日,北京市妇联、市高级人民法院、市人民检察院、市司法局、市人力资源和社会保障局、市总工会联合发布了“2022年北京市依法维护妇女儿童合法权益典型案例”。十件典型案例中,既有主动监督依法惩处利用网络对儿童进行性侵案、以“较大可能性”证据标准裁定人身安全保护令、以共同抚养破解异地抚养权争议、以支持离婚损害赔偿和家务劳动补偿彰显家庭文明建设等司法成果,又有以调解促和解解决行政争议和民间纠纷、主动深挖线索纠正就业性别歧视、落实强制报告、维权机制建设、专项司法救助等落实工作要求的生动实践。

资料图 新华社发

部分典型案例简析

■女职工获补产假工资

在“陈某产假工资案”中,女职工陈某的生育津贴按照K公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,但是她本人的工资水平要比生育津贴高,所以她要求差额部分由公司补足。最终,双方调解,公司同意补足生育津贴与陈某实际工资标准差额部分。

这个案例提示人们:用人单位误以为给女职工上了生育保险,其产假期间的工资就全部由生育保险承担,甚至一些女职工也有类似误解。如今,越来越多的女性能够在职场中发挥自身能力,获得高于用人单位平均工资的收入。此时,实际工资与生育津贴的差额部分,就日益成为女职工合法权益受到侵害的风险点。

■企业招聘询问妇女婚育情况被约谈

在“Q公司就业歧视案”中,Q公司在对女性求职者进行面试时,除了询问个人基本信息外,还进一步询问了女性求职者的婚姻状态及近期生育计划。最终,人力资源社会保障部门联合工会、妇联对Q公司进行约谈,督促Q公司限期纠正了就业性别歧视行为。

《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中要求:各类用人单位、人力资源服务机构在招用人员过程中,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。

■承担家务较多得到离婚经济补偿

在“张某诉孙某离婚纠纷案”中,这对夫妻婚后育有一女一子,主要由女方抚养照顾。后两人离婚,女方认为男方在婚姻关系存续期间与案外异性存在不正当男女关系并生育子女,且未对婚生子女尽到抚养照顾义务。法院最终判决男方支付女方精神损害赔偿金10万元,离婚经济补偿5万元。

这一案件的典型意义在于,适用《民法典》最新规定,以判决离婚经济补偿方式维护承担家务劳动较多的一方的合法权益;以判决离婚精神损害赔偿的方式抚慰受害一方,同时制裁违反婚姻家庭责任的行为,彰显了建设家庭文明的价值取向。