文/刘义杰 12月8日，中国工程院公布 54名新当选的院士名单，政府高官或曾经任职的高官全部落选。此外，企业高管仅3人当选，分别为中石油原副总裁胡文瑞、神华集团总经理张玉卓、南车株洲电力机车研究所总经理丁荣军。(12月9日《北京晨报》) 前段时间，中国工程院发布院士增选有效候选人名单时 ，工程管理学部的候选人曾因高官高管过多而饱受舆论质疑——44名候选人中，近半数来自央企和政府部门 。如今，院士名单公布了，高官全部落选，企业高管也仅存三枚硕果 ，似乎大家该高兴了，但实际想来，这种高兴不过是“阿Q”式的。从多名候选人到无人入选的巨大落差，不由让人浮想联翩，这究竟是评选保持了应有的公平公正，还是这些官员(包括高管)不幸成为舆论的炮灰呢？如果是后者，尽管高官们落选了，但同样难以让人信服。因为说到底，这还是非学术因素干扰了评选。在我们这样一个有着悠久“ 学而优则仕”传统的社会中，不少政府高官在入仕之前确实也曾是学术领域的杰出人士，如果只因成为高官便被挡在工程院的大门之外，似乎也不合理。
在这次院士增选中，黑洞可谓不少。首先，便是“泄密疑云”，1个月前 ，已经有网友公布33位新院士的名单，其中32位“命中”，工程院新院士名单提前泄露。其次，便是贿选问题，中国工程院副院长、院士旭日干表示“今年的增选过程也出现了虚报材料、拉票助选等情况”，“还发现个别候选人违反纪律，做了不该做的事情。”既然如此，那么必须回答两个问题：为什么不对这些行为予以曝光？贿选行为难道不是违法？
这些问题不解答，那么，院士的选拔在体制上就没有改进，这些问题以后难免会重复发生。这让人不由想起，2009年的中科院院士增选结果，官方正式公布时间是12月4日，但同年11月21日，网络上出现了一份详尽的中科院新当选院士名单，共35人，与最终公布的名单完全吻合。名单泄露问题都能一再发生，那有什么办法避免更多的“人为失误”？
不管是对高官背景的质疑，还是对院士水平的质疑，乃至于“泄密疑云”，都源自院士选拔的不透明。中科院院士邹承鲁就曾说：“现在选出的院士，总体水平一届不如一届”如果选拔透明了，就算其有深厚背景，又有谁能质疑呢？在笔者看来，鉴于“院士一代不如一代”，我们更应该严格要求、选拔透明，假如水平都不够，一段时间内不增补院士也未尝不可。
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