编者按 国际护士节前夕,青岛护理协会发布的青岛护士现状报告指出,由于待遇等原因,一年要流失800多名护士。本报记者走进医院探访发现,在"
白衣天使"这个光环的背后,护士们要承担更多的是压力与责任。护士节就要到了,也在此祝福所有的护理工作者节日快乐,道一声"你们辛苦了"。
本报青岛5月10日讯(记者 杨林) 5月9日,青岛市护理协会发布青岛市护士现状报告,报告指出,由于缺编制、待遇低、工作压力大及职业风险增加等原因,岛城护士的流失率达3%,一年流失800多名。
根据青岛护士现状报告,在流失的护士中,越是优秀的护士、科室拔尖的护士越易流失。
护理人才流失已提前至学校培养阶段。青岛市卫生学校护理专业每年培养400余名学生,其中来自青岛地区的本地生源占到了90%。校长李智成表示,由于场地限制,卫校护理专业的招生人数已经多年未变,75%的护理专业学生结业后得到的是大专文凭,"护理专业学生毕业就转行的情况存在,走上工作岗位又辞职的确实不少。"
目前,岛城各医院护士普遍缺编,尤其缺少高质量的护理人才。青岛不少医院已经或正在扩建,床位的扩编让护理人员的缺口更明显,依据山东省卫生厅的相关规定,病房床位与护士的比例应为1:0.6,而青岛市仅达到1:0.4。
另外,待遇及职业风险增加也阻碍了护理队伍的发展。尽管近几年各医院在积极改善护士待遇,但临床护士的收入仍处于低水平。青岛市某三级医院工作3年的护士,月平均收入仅2000元左右,这种情况并不少。与此对应的是,多数护士岗位工作压力较大、工作时间比较长。
青岛市护理协会理事长王玉玲介绍,目前,青岛市有注册护士26801人,与以前护士多为中专学历不同,青岛目前的护士有大专以上学历的约占53%,本科率达到11.1%,10名护士中就有一名是本科学历。现在各医院的护理组中,硕士学历的护士不再稀奇,修读到博士的也大有人在,青岛护理学会中有不少人已经成为行业内的博士生导师。
护士的职责也超出了以往"打针送药、喂水喂饭"的范畴。除为病人完成日常的生活照顾等基础护理外,还有专科护理、健康教育、协助诊疗、康复等。
