2014年全国高校
毕业生人数727万人，相比2013年的699万毕业生，增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。近日，智联招聘结合百度数据针对2014年高校毕业生就业问题进行了全盘分析与解读，给出毕业生2014就业报告。智联招聘报告数据显示，2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降，但毕业生大多紧盯财务、人力、贸易等“高大上”职位，对一些小职位看不上眼。此外，IT等朝阳产业竞争力暴涨，而传统医药、制造等行业有些遇冷。
专盯轻松岗位，选择面窄 报告中指出，随着我国30多年来的高等教育改革，本科生入学比例从1977年的4.8% 逐年升高至2010年的69%。研究生规模也“跨越式发展”，招生人数从1994年的4.2万人激增到2012年的51.7万人。高等教育已经从精英化全面走向大众化。但多数家长仍然认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生；多数毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。
从智联招聘应届生招聘数据库的数据显示来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位，而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位的发展前景缺乏了解。职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”；而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。智联招聘调查也显示，67% 的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。
报告数据还显示，传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下，而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。事实上，经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断提高。面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。“大众化”的民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。
人才过剩，朝阳产业局部饱和 从智联招聘数据来看，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造 、加工行业遇冷。从百度指数2013年12月毕业生搜索最热门公司来看，前20名大多集中在互联网、金融两大行业，腾讯、华为、百度等成为校园招聘最受关注的公司。而招聘上升最快的企业当中，汽车 、科技 、制造成为校园招聘潜力行业。
资格证书的热度间接反映了对应职位的热度。房地产行业、金融行业的繁荣，刺激了对应资格证书考试的热度。
资格证书从近两年的搜索热度来看，建造师、会计、司法考试是最热门的三类资格/职称考试，但是，人才市场上对初级人才的需求逐渐饱和，会计从业资格和初级会计证的热度相比2012年9月至2013年8月，有大幅下降。
智联招聘认为，以往以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，近年来受到广大
求职者追捧。“人才热”现象导致朝阳产业人才局部饱和。“程序猿”、“IT民工”、“码农”等网络名词的出现，也体现了这些行业人才过剩、职位低、压力大等特点。
从2010年至2014年的薪酬趋势来看，朝阳行业的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。反观医药、制造 、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。
