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赵亚麟 不抽烟、不喝酒，小刘的生命却还是停止在了33岁。江西人小刘生前在东莞长安镇的一家公司担任开发部工程师，4月9日上午，他被工友发现死在了出租屋。警方调查发现，小刘的尸体被发现时，已经死了近3天。小刘的工资条显示，刘某3月连续工作31天，加班时间190个小时。对此，家属质疑他是因过度劳累致使，也就是过劳死。（《广州日报》4月16日报道） 前两天，有一则新闻：法国新的
劳动法规定，在晚上6点之后在IT或咨询等业务公司工作的人员回复工作邮件、工作电话和工作短信都是不合法的。据报道，这项禁令不仅仅包括法国本土的公司，即便是谷歌、德勤和普华永道等外企在巴黎的办公室也必须遵守此规定。
其实，即便在这条新法规实施之前，法国就早已经是全球工作环境最为轻松的国家之一了，其每周法定工作时间仅为35个小时。此外，员工每年还须配至少5个星期的带薪假期。根据法国现行法律，如无必要原因，21时至次日6时加班，原则上属违法行为。
正当我们还在对法国人优越的工作环境羡慕嫉妒恨的时候，33岁的小刘就因为过度加班而累死在了出租屋中……而更加让我们悲哀的是，对于用人单位来说，小刘的死亡，他们甚至根本不用负什么法律责任，顶多出于“人道主义”给小刘的家属进行象征性的赔偿，甚至用人单位还强调：“小刘是为配合公司生产需要，自愿超时加班的。而且，他每次超时加班，均在公司填写了自愿超时加班的申请书。”
那么我国的《劳动法》真的没有对劳动者的加班进行保护吗？事实并非如此，按照《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。显然，无论小刘是自愿加班，还是“被自愿”加班，他所在的用人单位都已经明显违反了《劳动法》！
然而虽然法律已经明文规定，可现实却仍然逼仄。《工人日报》披露，目前，我国大城市白领处于“过劳”状态的接近六成，“过劳死”不仅威胁着生产线上劳作的普通职工，还呈现出向高科技领域、“白领”阶层蔓延的趋势。国内一家门户网站网上调查表明，近7000名被调查者中，64％选择 “经常加班”，27％选择“偶尔加班”。从每次加班时间来看，2小时以上的多达78％，而超时加班能获得补贴的员工只占17％。也就是说，违法加班早已经成了一个普遍现象，反而守法的用人单位倒成了凤毛麟角。而即便是存在着如此大规模的用工违法现象，我们却仍然鲜见一例相关部门按照法律规定处理用人单位的例子，《劳动法》的某些条文早已经沦为一纸空文。
明朝的政治家张居正曾说过：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。诚哉斯言！
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