文/
马涤明 广东惠州一家小型国企员工爆料称公司24名在册职工有8人是领导亲属。该公司回应称，8名员工与4名领导之间的亲属关系属实，但其中1人是组织调动，另外7人都是临时工，属于正常招聘。领导称，亲属员工为了避嫌，很积极很争气。(5月27日《南方都市报》) 一家小型国企招聘几名领导亲属，似乎算不上太大的腐败问题，社会影响的波及面也有限，然而这种小问题暴露的却是国有单位中典型的招聘潜规则：合规的与不合规的，只要罩上“组织安排”的外衣，便合理合法；一步到位太显眼，就分步运作，先当临时工，再“积极争气”熬成正式工；上下级之间沟通好了，下级运作，上级背书。在这种情况下，职工有意见恐怕也就只能“到厕所提”。即便网络曝光，若不能发酵，一般也很难促动调查的启动。一边是舆论的强烈不满，一边是很多地方和单位仍然我行我素，正是这些潜规则被某些人玩得娴熟的结果。
由此来看，8名员工都是领导亲属，1人为组织调动，7人为临时工，这种解释看似圆满，却也很难说不是蒙人。事实上，金属回收、报废车辆拆解这种行业，完全可以交给市场，由民资经营。这家经营金属回收和报废车拆解的小型国企，应该早就没有保留国有资本的价值。倘若这家企业属于私企，不管是政府还是社会，都可以节省不必要的监督成本，招录工人是否公正，也都是它自己的事而与公共利益无关。改革这么多年，还有这种参与市场竞争的
小国企，有点不可思议。
半岛网辣蛤蜊评论（
http://news.bandao.cn/lagala/）原创作品，转载请注明来源。 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 林永丽]
