半岛都市报3月9日讯（记者 张同顺） 2008年以来，本市为破解招工难，在省内外建立了300个
劳务合作基地，每逢春节前后会组织企业分赴基地城市进行招聘。不过，记者3月9日采访了解到，今年本市将不再组织企业赴外地招聘务工人员，原因是如今依靠这些劳务合作基地招工的难度越来越大，随着传统劳务输出地的经济发展，当地
年轻人偏爱在当地打工。
市人社局相关工作人员告诉记者，2008年到2010年，本市建立的这些劳务合作基地起到的作用还是不错的，有的企业开着大巴车去招聘，直接就能把劳动力带回来。“从2010年开始，本市靠劳务合作基地招人的难度就越来越大，2014年，本市还组织过一批企业去菏泽招聘，效果差强人意。”这名工作人员告诉记者，今年本市不再组织企业赴外地招聘务工人员。
劳务合作基地一般设置在传统的劳务输出城市，为何近年来越来越招不到人？3月9日，记者来到青岛（市北）灵活务工市场进行了探访。前来求职的绝大多数是中年人。上午10时，来自德州临邑县的小孟来到市场，今年21岁的他在市场里显得非常扎眼，很快就被招聘单位围住。
小孟2013年高中毕业，一直在老家的工厂打工。他告诉记者，在他老家，像他这个年纪的小伙子，大多都不愿意出来，要么在老家的工厂做工，要么在老家做点小生意。“外出打工可能工资会高一点，但吃住都需要花钱，处处需要自己操心，最后攒下的钱其实和在老家打工一样。”小孟说，现在他们老家的经济不像前些年，县里也有很多工厂，县城里的服务业发展也不错，有很多工作机会。
年轻人不愿外出打工，直接影响到劳务中介公司的招聘业务。青岛金桥职业介绍公司总经理傅健康从事劳务中介业务十余年，对此深有感触。“与劳动力输出地劳务中介公司合作招人，我们从21世纪初就开始了，业务最好的时候大约在2005～2007年，那时候劳务输出地的中介源源不断地给我们输送劳动力。”傅健康介绍，近年来，与外地中介公司合作的这种模式，效果明显不如以往。据他介绍，菏泽一直是他们公司重要的招聘市场，近年来，菏泽曹县、定陶的基础设施建设力度很大，经过招商引资纷纷上马了自己的工业园，极大地吸收了本地的劳动力。而且，这些年来，当地年轻人的文化水平也在提高，倾向于学技术，争取更高的薪水。“目前与我们合作的外地劳务中介公司数量已经砍半。”傅健康说。
“大约从2010年开始，我们发现，老乡带老乡的方式对企业招人最有效。”近年来，傅健康发现了劳动用工领域的新变化，并把其称为“老乡”战略。3月9日，在青岛（市北）灵活务工市场招聘酒店服务员的张经理告诉记者，现在在市场上招服务员，就像大海捞针，去年他们酒店招服务员的主要途径就是靠老乡介绍老乡，只要店里员工介绍一名老乡并录用，员工就可以拿到500元提成，效果显著。
在招工难的大背景下，市人社部门对“老乡”战略也是颇为认可的。记者得知，“老乡”战略运用比较好的当属即墨一些大型劳动密集型企业，有的企业一半工人都是老乡介绍来的。“不过，本市要解决劳动力短缺的难题，最根本的还是要加快经济结构转型，发展现代服务业和先进制造业，提高科技和管理在企业运营中的作用，并进一步发挥青岛作为沿海城市在工资、职业发展上的优势，以吸引更多的劳动力流入青岛。”市人社局相关负责人表示。
（来源：半岛网-半岛都市报）
