招聘会岗位情况统计
3月9日，市人社局发布《青岛市春节后大学生招聘市场调查报告》，报告称，为充分掌握春节后大学生招聘市场供求变化情况，本市对260户招聘企业、200名求职者进行了抽样调查和座谈交流。调查显示 ，春节后大学生就业岗位稳中有升，大学生现场求职人数有所下降 ，求职就业渠道更趋多元化，近一半大学毕业生不再通过现场招聘会求职，尤其网络招聘已成为大学生求职的重要途径。
实用型、基础型技能类人才需求量大
报告显示，春节以后，大学生招聘市场上企业的供岗数量稳中有升。从企业抽样调查看，七成企业反馈今年提供岗位相比2014年均有所增加，增长幅度集中在2%～10%。特别是金融业、现代服务业、高新技术相关企业对技术类岗位的人才需求量明显提高，增长幅度均在5%以上。一家金融公司介绍，随着金融行业发展和政策推动，公司金融服务市场需求大幅增加，今年新招聘各类金融人才岗位比去年增长了30%以上。相对而言，纺织业、生产制造业等传统行业的人才需求变化不大，与去年基本持平。
调查显示，民营企业仍然是春节后招聘的主要力量。在260家入场招聘企业提供的4600个岗位中，民营企业提供岗位3140个，占68%，所占比重同比上升3.12个百分点；外商投资企业提供岗位570个，占12.4%，所占比重同比下降7.54个百分点；国有企业提供岗位890个，占19.3%，所占比重同比下降0.19个百分点。从入场招聘企业的行业性质看，金融、餐饮、批发与零售、信息传输、计算机软件以及租赁和商务服务、居民服务、社会保障和福利等各类服务业，成为市场上的纳才大户，岗位需求量达到3450个，占总量的75%。除餐饮业外，其他服务行业在节后的人才需求量同比均有明显增加。
另外 ，从招聘岗位工种和专业看，人才需求较多的集中在实用型、基础型的技能类人才，包括数控、设计类的专业技术岗位，助理、文秘类的行政岗位，销售、工程监理类的实操岗位，约有4000余个，占岗位总量的86.96%。另外 ，总经理、总监、工程师、项目经理等中高级管理岗位由于其“高、精、尖”的硬件要求，虽频繁出现在企业招聘信息里，但总体需求数量不大，约占岗位总量的7.56%。
近一半毕业生不再通过招聘会求职
最为值得一提的是，调查显示企业招聘工资呈增长趋势。本次市场抽样调查对在职场中出现频率较高的13类岗位薪酬水平进行了重点分析，岗位涉及区域经理/主管、电气/机械工程师、技术/设备、网络/软件开发、科研/质检、储备干部、培训/讲师、销售/业务、电子商务、行政/文员、会计/出纳 、前台/客服、司机/仓管。其中，行政文员、司机仓管等初级岗位的薪酬多集中在2000～2500元；销售、客服、培训讲师、会计、软件开发、科研质检、电子商务7类岗位的薪酬较多居于2500～3500元；电气与机械工程师、专业技术和设备维修、储备干部的薪酬则集中在3500～4500元；薪酬水平最高的当属区域经理/项目主管/店长等中层管理岗位，有32.73%的岗位薪酬在6000元以上。从总体上，薪酬福利与同期相比略有提升的企业较多，约占68.26%，工资上调幅度平均维持在10%左右。
另外 ，本次抽样调查显示，大学生选择现场招聘求职的约占52%，通过报纸、网络、手机获取信息求职的约占38%，人际关系推荐等其他渠道占10%左右。随着科技、网络的发展和推广，手机客户端、微信、微博等新技术逐步应用于企业招聘和人才求职活动中，尤其网络招聘已成为大学生求职的重要途径。
高校专业设置应与市场需求对接
市人社局相关负责人分析认为，从市场招聘及抽样调查情况看，本市高校毕业生就业形势总体平稳,但随着就业形势的发展变化，大学生就业的结构性矛盾更加突出。综合分析，三个方面的制约因素尤其明显：高校专业设置与快速变化的市场需求错位。学校教育与市场需求脱节，“学非所用”的现象比较突出，大学生知识技能难以满足用人单位需求，加剧了初次就业难度。从对已就业大学生抽样调查看，30%的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远；30% 的学生认为所学知识沉旧，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过各种渠道补充新知识。另外，就业观念和经济下行等因素对就业也产生一定影响。
该负责人指出，高等教育的专业设置与人力资源市场需求脱节，大学生培养机制脱离经济发展的实际需要，是造成大学生就业难的重要原因。建议进一步加强高校教育改革，使专业和课程设置更趋合理，提供更多的社会实践机会，培养更多适应社会需求的人才。同时，大力加强大学生在校期间的职业生涯规划和就业指导工作，以增强毕业生素质和适应社会的能力，提高就业成功率。同时健全高校毕业生就业评估机制。大学毕业生就业形势日益严峻，在各级政府部门对高校就业工作考核中，就业率成为高校的重要评估指标，部分高校为完成考核任务，存在部分高校的毕业生“被就业”现象。建议将高校就业评估工作调整至毕业当年年底，给毕业生充分的时间落实就业单位，确保毕业生充分就业。
与此同时，市人社局相关负责人还提出，应当建立全国应届毕业生数据信息库。建议建立全国高校应届毕业生就业情况信息数据库，既方便用人单位了解全国各高校毕业生培养情况及专业分布，有针对性地开展招聘活动，帮助用人单位提高招聘工作效率，又可以更好地为有就业意愿的离校未就业毕业生提供针对性的就业创业服务。此外 ，还应促进大学生以创业带动就业。把大学生创业作为促进就业的重要增长点，充分发挥以创业带动就业的倍增效应。
城市信报/信网记者 郝春梅
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 刘晓明]
