文/北方
近日，记者查验了部分内资银行的招聘启事发现，“人脉或社会资源优先”的表述比较常见。一家股份制银行的下属村镇银行招聘业务负责人更是表示，“如果入职后拉来的日均存款可以达到2000万元，则可以申请成为正式银行员工；如果日均存款能达到3000万元，则肯定可以成为正式员工，否则只能按照劳务派遣的形式招聘”。（4月30日新华网） 乍一看，银行有自己招聘权，招谁不招谁，他人无权干涉。但如果银行这种只看人脉和社会资源的招聘条件，一旦成为“明规则”甚至成为标准，其带来的后果相当严重。
有爹可拼，有社会资源的能够轻松进入银行成为正式职工，没有人脉者，只有眼羡的份，这种不公显而易见。另外，这对银行内部一些职工同样不公平，而且，对被拉来的储户来说，其相当于用资金帮助拉储者买了一份正式工的名额，这难免要比自主选择银行存款冒更大的风险。
银行招聘“拼爹”，若是偶尔看人脉拼之，我们或许只需要质疑并保持警惕。但如果银行用正式工资格和名额等，去换存款，那么这明显的“买位”“卖职”现象，一旦成为常态，则社会最基本的公平正义，将受到严重戕害。
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（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 刘晓明]
