昨天，在即墨人社局组织的招聘会现场，记者遇到了小老板范玉娟，她在即墨经营一家数控冲孔网厂，一直在招技术工。她告诉记者，因为节后没招到人，为了完成订单，懂技术的老公只好亲自上阵干活。即墨市人社局相关负责人介绍，这几年，大型企业用工相对好招，但一些中小企业由于条件所限，一直遭遇节后招工难的尴尬局面，为了能招到工人，一些企业老板不得不开始涨工资、签合同、改善企业“软环境”来留人。
小企业涨薪留工人 昨天上午，由即墨市人社局组织的招聘会仍然吸引了众多求职大军，记者连日来一直跟踪的老板杨晶晶开始帮助好友范玉娟四处招工。10年前，范玉娟在即墨泰山二路经营一家数控冲孔网厂，几名员工都是技术工人。这几天，她一直在招聘会现场，因为小企业环境条件所限，技术工一般都不愿意来。尽管签合同交保险，月薪也涨了不少，但还是没有靠谱的技术工来应聘。
“没有现成的技术工可用，每年只能培训新人，但学会了技术，人才还是留不住。”范玉娟说，这个问题一直让她很头疼。记者采访了解到，在即墨、城阳等地，许多求职者都奔着大企业应聘，一些小企业老板不得不开始涨工资、改善企业环境来吸引工人。即墨一家机械厂招聘人员介绍，原来的工人月薪最高6000多元，今年基本上涨到了7000元左右。即墨市人社局管理科科长姜吉良说，即墨的制造业比较密集，节后的招聘中，各企业给出的工资普遍上涨，有的企业招一名有经验的技术工，最高给出9000元。
“熟练缝纫工的工资从几年前的3000元，涨到了4000元。现在个别的缝纫工还能拿到8000多元的月薪。”即墨龙泉河路一家服饰公司人事部负责人介绍，因为订单多，节后公司要扩大生产规模，但人员缺口较大，所以这几天一直在招聘会上招人。他们企业里，一般工人月薪都超过4000元。
签合同改善“软环境” 今年节后，青岛各地举行的招聘会上，许多企业纷纷将工资待遇放在第一位，而由于求职者的要求越来越高，企业不得不改善自身条件，来吸引更多的人才。
昨天上午，即墨登高服饰有限公司刘经理说，今年开工第一天，他就先与10多名老员工续签了合同，并发布了新的福利制度，以积分制按季度对优秀员工进行奖励。另外，企业还专门有职工宿舍，安装上了空调、无线网络等，让职工的业余生活丰富起来，有了家的感觉。
姜吉良说，今年八成以上的企业都将 “五险一金”写入了招工的“硬条件”，不少企业打出包吃包住、住宿环境优越、文化生活丰富等“软环境”招聘条件，让求职者更有归属感。一家服装企业为了留人，甚至承诺解决外地农村职工孩子入学难等问题。
“我们主要招聘技术工人，工资在4000-6000元每月，提供五险一金，包吃住，表现好还有年终奖。”青岛一家钢结构公司经理介绍，为了招到高技术人才，今年工资标准比去年提高了不少，在员工福利方面也有所提升。
求职者要求节节高 “因为电商平台扩大了规模，所以这次需要招聘400人，主要招聘有工作经验的电商客服人员，月薪在3000多元，包住宿，吃饭有补贴。”即墨一家信息服务公司的招聘人员介绍说，他们主要是电商孵化基地，目前已经有200多家中小型企业入驻，今年急需电商工作人员，目前只招到了40多名。即墨市人社局市场管理科科长姜吉良介绍说，与往年大规模的劳务迁徙相比，大多数外出务工的劳动者在外出几年得到锻炼与提高之后，近几年多选择“回归”本地就业，前几年出现的外来务工者春节后大量涌进即墨的现象减少。目前大多数务工者都对诸如五险、劳动合同、休息日等保障性软环境特别重视，同时对食宿等也有了更高的要求。
“即墨市经济的快速发展，蓝色硅谷核心区、创智新区、汽车产业新城、国际商贸城等大项目的相继落地，给即墨就业带来极大的促进作用，很多即墨人选择回家找工作。”即墨市人社局劳动培训转移办公室副主任刘永凯介绍说，随着即墨经济快速发展，诸多大型企业的进驻，用工市场仍存在着供大于求的就业总量矛盾和就业结构性矛盾，技术要求、薪资待遇等因素影响供需对接。另一方面，企业对求职者的专业技术水平有更高的要求，希望求职者上岗就能上手，而很多求职者并不具备这样的技能水平。 记者 康晓欢 摄影报道
