文/韩金惠
银行为了追求利润最大化而对应聘者“嫌贫爱富”,剥夺了一部分人平等就业的权利,是明显的违法行为。然而问题在于,违法行为如何成了行业招聘潜规则?
每到季末、年中、年末时点,部分银行贴息揽储或变相高息揽储早已不是什么新鲜事,而在越来越大的揽储压力面前,银行更是使出浑身解数,甚至在新员工招聘上也要附加条件。近日,某股份制银行的工作人员向记者透露,银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则,对按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳。(7月4日《证券日报》)
虽然没写在招聘条件里,但是在面试环节,考官会直接询问应聘者的家庭状况、社会关系甚至吸储额度。从法律上来讲,这已经涉嫌违反相关劳动法规,我国《就业促进法》明文规定:“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”银行为了追求利润最大化而对应聘者“嫌贫爱富”,剥夺了一部分人平等就业的权利,是明显的违法行为。
然而问题在于,违法行为如何成了行业招聘潜规则?一方面,对于传统商业银行来说,存贷款利息差是其最大的利润来源,保证存款量就相当于保住了利润。加之近些年来互联网金融的巨大冲击,传统银行迫于生存压力而选择唯吸储能力是举。另一方面,银监部门和劳动监察部门对于招聘歧视的监管乏力。如果没有应聘者的举报,银行不需要为自己的违法招聘行为付出任何代价,往往也不会受到任何处罚。面对近乎为零的违法成本,银行自然也就有了胆量。
其实从理论上说,招聘歧视本身并不利于银行自身发展。在当前的行业形势下,要想获得发展,不仅仅靠抢夺客户资源,更重要的是抢夺人才资源、提升综合竞争力。固守原有的金融体制,过分依赖存贷款利差,以至于单纯凭借吸储能力招聘人才,表面上看有了更多的利润保障,实际上招来的可能并非真正的人才。因为一味“嫌贫爱富”,就容易忽视其他方面的综合素质,这无益于银行业拓展新业务,提升竞争力,反而容易陷入疲于争夺客户和存款的恶性循环。
从未来的发展趋势来看,存贷款利息差在银行利润中所占的比重会越来越小,传统商业银行实现转型,是必然选择。对此,银行业自身必须认识到这一点,从招聘环节开始就注重人才的综合能力,为自身积极拓展新业务,拓展利润新来源做好储备。当然除此之外更重要的是,银监部门和劳动监察等部门要重视此类违法招聘现象,加大对银行招聘歧视行为的查处力度,一旦发现要依法惩治,提高违法成本,彻底铲除这一银行业招聘潜规则。
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