□滕敦斋 鲁才轩
引进、应用高层次人才,关键在于发挥其智力。柔性引才,简单说就是用人单位从全职引人到灵活引智,从固守引才政策到一人一策、一事一策,所引人才可以通过顾问指导、短期兼职、技术合作、技术入股、合作经营等方式提供智力服务,柔性会聚高层次人才。
近年来,我省打破引才惯性,采用柔性引才新模式,将引才定位于“引智”这个关键点上,拓宽了引才新思路。
挂职引才
吸引高层次人才担任相关职务
近年来,随着人才成为“稀缺资源”,柔性引才日益成为我省破解引才、留才难题的一种有效模式。其中,引进高层次人才到市、县挂职,为当地项目、人才等资源的集聚发挥了重要作用。
不久前,禹城市在禹城籍博士和到禹城创新创业博士中,选派12名优秀人才到乡镇(街道)挂职科技副乡镇长。这些“博士团”挂职人才利用所在高校和科研院所丰富的人才资源和项目资源,帮助禹城市政府、企业与高校院所建立紧密的产学研合作关系。
去年,菏泽市高新区“挖”来了一位菏泽籍清华大学毕业生,让其担任高新区管委会科技副主任,帮助菏泽吸引人才、技术、项目。
从2015年起,我省实施向县、市、区选派科技副职,每年从高校、科研院所、企业等选拔一批科技副职人才,派他们到挂职地分管或协管人才、科技、产业、金融等,有效地推进了产学研合作,提升了科技服务地方实体经济发展水平,并帮助引进培育了一批急需紧缺人才。
兼职引才
注重全职引才向灵活引智转化
济南市推出的“人才新政30条”细则中,提出深化“泉城学者”建设工程,建立柔性引才供需对接平台,支持用人单位在不改变人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,通过短期兼职、技术合作、技术入股等方式,柔性汇聚全球创新创业人才。对柔性引进的人才(团队),经评审认定,命名为“泉城学者”,并给予每人10万元生活补贴；对实施的项目,给予最高100万元的项目扶持资金。
在潍坊也活跃着一大批兼职“飞行博士”“候鸟专家”“星期天工程师”。地处昌邑的汉兴医药科技公司兼职引进中国计量大学教授周益峰,研发联苯腈医药中间体项目,成功优化项目技术路线,将原料利用率提高了30%。
此外,我省不仅让高层次人才来兼职,还派出人才到先进地区兼职学习或者在外地设立人才工作站,走出去“招才”。
烟台开发区进驻企业荣昌制药公司,引进“千人计划”专家房健民博士之后,推荐他到同济大学担任兼职教授,加速了由房健民领衔的新药研发进程。以此为纽带,荣昌制药顺利完成了与同济大学、烟台开发区管委三方“生物新药创制联合平台及开发基地”的合作。
产业引才
利用特色产业引进相关人才
围绕产业突破,精准化引才。一些地方结合当地的产业优势,通过设立院士工作站、邀请各类专家人才“城市行”等方式,吸引关联行业和领域的高层次人才。
今年2月,《山东省千人计划专家工作站管理办法》出台。办法规定,省财政对入选的千人计划工作站每个给予200万元经费资助,主要用于支持工作站研发条件建设、产学研活动开展和人才培养等。
市级版“工作站”随后跟进。烟台实施“英才工作站”计划,在人才集中的企业、机构以及科研院所设立“英才工作站”,激发建站单位广泛“吸才”,在工作站管理期内(4年),奖励100万元。
除了设立各类工作站,各地还不断邀请高端人才开展“城市行”活动。去年11月,东营举行“院士专家东营行”活动,邀请的专家都是与当地造纸、化工、橡胶轮胎、食品加工等产业相关的领军人才,活动期间举行了产业人才对接会、行业发展座谈会,院士专家分组赴企业考察对接,共推介发布科技成果78项,达成合作意向25个。
一事一议
借人才“朋友圈”吸引更多人才
高端人才的“朋友圈”蕴含着巨大能量。为鼓励社会力量引才、荐才,我省各地纷纷重奖高层次人才的“伯乐”“红娘”。
青岛李沧院士港、崂山院士专家创新创业园先后吸引了70多名海内外院士加入,这些院士还吸引着各自行业内高层次人才的集聚,释放着“以才引才”“以才聚才”效能。去年,对“以才引才”吸引到青岛来创业的“千人计划”入选者杨春才团队,青岛有关部门根据其项目产业化的需要,帮助对接各功能区企业。据悉,项目落地将实现新能源汽车轻量化复合材料的产业化。
我省顶尖人才“一事一议”模式颇受各方关注,今年2月公布的7名“一事一议”顶尖人才都是各自学科内世界级学术带头人。他们拟再引进各类高层次人才40人、科研骨干178人、培养博士硕士295人,一支由多学科顶级科研力量组成的团队将在4年内初具规模。
在企业层面,我省柔性引才的“一事一议”办法也随处可见,很多企业借此找到了急需的人才、技术和项目。
一系列柔性引才政策的出台、制度的完善,让我省打开了引进高端人才的新天地,汇聚了八方英才。
[编辑: 张珍珍]
