2020年诸城市直事业单位 “青年优秀人才引进计划”报考指南

   1.本次考试是否收费？

    此次招聘，报名、考试、体检均不收取任何费用。

    2.对学历学位及相关证书取得时间有什么要求？

    博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年12月31日前；硕士研究生和本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年9月31日前。

    3.如何界定应聘人员所学专业？

    岗位汇总表中所要求的专业名称，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以报考人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。其中，辅修专业证书与学历证书配合使用，可依据辅修专业证书上注明的专业报考。

    博士、硕士研究生应以最高学历毕业院校及所学专业报名。

    特别提醒：网上报名时，应聘人员应如实填报准确完整的专业名称。鉴于参考专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。如不属于参考专业目录中的专业，且报考人员认为所学专业为招聘岗位专业要求的相近专业，应主动于2020年6月19日12:00前通过0536-6095268咨询电话与招聘单位联系介绍基本情况。必要时，应当提供相应的主干学习课程等证明材料。招聘单位将根据招聘岗位的履职需要，认定是否属于相近专业。

    4.留学回国人员应聘需要提供哪些材料？

    国（境）外经教育部学历认证的2020年QS排名前200名高校取得学历学位的人员应聘的，除需提供《公告》中规定的相关材料外，还要提供国家教育部门的学历学位认证。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。学历认证材料，在面试资格审查时与其他材料一并交招聘单位审核。

    5.网上填写报名信息时应注意什么？

    报名时，报名人员要认真阅读网上报名系统有关要求，提交的报名申请材料必须真实、准确、完整，能够体现报考岗位的要求。因提交报名申请材料不准确、不完整、不符合要求，影响网上报名的，由报名人员本人承担相应后果。报名人员的申请材料、信息不实或者不符合报名条件的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。

    网上报名登记表中的“现工作单位及职务”栏信息为重要报名信息，应聘人员不得瞒报。工作单位为劳动人事关系所在单位。如无工作单位，填写“无”。工作单位信息应与工作经历信息一致。应聘人员无论是正式工作人员，还是非正式工作人员都应如实填写工作单位。劳务派遣人员应聘的，工作单位填写劳务派遣单位，并在括号内注明用工单位。尚未缴纳社会保险、签订劳动合同但实际在单位工作，以及未实际在单位工作但挂靠在单位缴纳社会保险等情况也应如实填写。工作单位、工作经历信息主要通过劳动（聘用）合同签订、社会保险缴费、劳动报酬等情况确定。工作经历，必须从高中阶段开始填写。现工作单位信息填报是否真实，作为考察应聘人员的依据之一。

    6.未通过资格初审的报名信息能否修改?

    应聘人员在事业单位资格初审前可更改报考岗位。

    没有通过事业单位资格初审的应聘人员，在报名时间截止前可改报其他单位或该单位的其他岗位。

    通过事业单位资格初审的应聘人员，系统自动禁止该应聘人员改报其他岗位。

    7.什么是岗位改报?

8.博士研究生是否需要进行笔试？

    符合报名条件的博士研究生，在2020年6月17日9:00—6月19日17:00登录报名网址，如实填报个人报名信息资料，通过初审后，直接参加现场资格审查。经现场资格审查合格的博士研究生按照《关于转发<关于印发山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法的通知>的通知》（潍人社发〔2018〕9号）规定，作为诸城市事业单位急需紧缺高层次人才，采取专家评议、组织考察的方式引进。

    9.聘用人员有什么待遇？

    聘用人员试用期满且考核合格的享受以下待遇：

    （1）博士研究生一次性发放15万元购房补贴（购房安家时支付。未达到最低服务年限辞聘或解聘的，需退还发放的购房补贴）。

    （2）在聘用单位岗位有空缺的情况下，博士研究生试用期满，可评聘副高级专业技术职务；硕士研究生试用期满，可评聘中级专业技术职务。

    （3）聘用人员作为党政后备干部人才重点培养，由中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会保障局统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;对特别优秀的博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内落实正科级、副科级领导职务；领导职数没有空缺的，可落实相应科级工资待遇。对表现优秀且符合相应资格条件的，可根据工作需要和岗位空缺情况，调任公务员岗位(参照公务员法管理岗位)。

    10.违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员如何处理？

    应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘单位的统一安排，其在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

    11.是否有指定的考试辅导书和培训班？

    本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办辅导培训班。

    附：查看《2020年诸城市直事业单位“青年优秀人才引进计划”公告》请点击http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/rsks/202006/t20200608_5617757.html