潍坊市纪委监委通报2起实施容错激励干部担当作为典型问题

半岛网9月9日讯 为激励干部担当作为，营造改革创新、干事创业、履职尽责的良好氛围，9月9日，潍坊市纪委监委通报2起实施容错激励干部担当作为典型问题。

对高密市井沟镇卫生院党支部书记、院长钟华违规聘用编外人员问题实施容错。2020年4月，为适应新冠肺炎疫情防控工作形势，该卫生院需要增设预检分诊、发热哨检诊、核酸检测等防控岗位，急需补充医务人员，在采取政府购买服务方式补充人员来不及的情况下，该卫生院研究决定先行聘用4名编外医务人员。高密市纪委监委认为，井沟镇卫生院违反规定聘用编外人员，是在疫情防控紧要关口，为解决医护人员紧缺问题、保证医疗服务正常运转采取的措施，且经过民主决策，符合容错情形。2021年5月，高密市纪委监委给予钟华批评教育处理。 

对寿光市侯镇王家辛章村党支部书记兼村主任王凤太违反程序支出村集体资金问题实施容错。2021年6月，王家辛章村建档立卡贫困户王某某不慎摔伤住院，鉴于其无亲人、生活不能自理，且无力支付手术费用，王凤太与村“两委”成员口头商议决定，由村委出资为王某某雇佣陪护人员和支付医疗费用共计1.65万余元。寿光市侯镇纪委认为，王凤太在未召开党员大会和村民代表会议研究的情况下，仅由村“两委”成员决定村集体资金使用，违反了村级事务议事程序，但目的是为紧急救治伤者，保障群众生命安全，且事后履行了相关民主决策程序，符合容错情形。2021年8月，寿光市侯镇纪委给予王凤太提醒谈话处理。 

宽容干部在改革创新、干事创业中的失误错误，为想干事敢干事能干事的干部主持公道、撑腰鼓劲，保护的是干部敢于担当、锐意进取、履职尽责的积极性，破解的是动力不足不想为、担当不足不敢为的问题，必须旗帜鲜明，能容尽容、应容尽容，让干部感受到激励保护、支持鼓励就在身边。 

当前，保持全市良好发展势头、开创高质量发展新局面，迫切需要全体党员干部主动担当、攻坚克难。全市广大党员干部要始终相信组织、依靠组织，放下思想包袱和后顾之忧，干在实处、走在前列。各级党委(党组)要扛牢抓实容错纠错主体责任，健全激励关怀机制，对党员干部在工作中特别是改革攻坚中的偏差、失误、错误，大胆包容、积极保护,鼓励敢闯、敢试、敢干。各级纪检监察机关要树牢“纪检监察机关也是干部之家”的理念，坚持“三个区分开来”，严管有尺度，厚爱有温度，对不愿不敢担当者，严肃追责问责，真正问出责任、问出干劲；对敢于担当者，旗帜鲜明支持保护，为担当者担当、为负责者负责，营造宽容失误错误、关心关爱干部的良好氛围。

半岛全媒体记者 邹同雪