排名提升!一季度济青平均薪酬9154元/月和8917元/月 环比增长2%和1.8%

2022-04-01 10:38 大众报业·半岛新闻阅读 (121290) 扫描到手机

半岛全媒体记者 张昌威

近日,智联招聘发布2022年一季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平,涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度。报告显示,从平均薪酬增速来看,38个核心城市中,济南和青岛的薪酬水平较上季度增长较好,平均薪酬环比分别增长2%和1.8%,达到9154元/月和8917元/月,排名也有所提升。

一季度全国平均招聘薪酬10014元/月,薪酬中位数7999元/月

智联招聘在线数据显示,2022年一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月,环比下降1%,较去年同期的9059元/月上升10.5%。从近几年数据来看,正常年份一季度的薪酬均呈现环比下降特征,这与春招旺季职位结构特征有关。分析发现,春季招聘中,销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高,因此整体薪资水平略有下降。

此外,一季度招聘薪酬中位数为7999元/月,众数为5001元/月,与上季度基本持平。

南京薪资超越广州升至第5位,济南、青岛涨势较好

在智联招聘监测的全国38个核心城市中,北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地的月薪仍然处于领先地位,长三角南京、苏州、宁波和珠三角地区广州、珠海的平均薪酬也过万,具备较高人才吸引力。与上季度相比,南京的平均招聘薪资提升0.7%,超越广州排名上升至第五位。

从平均薪酬增速来看,38个核心城市中,济南和青岛的薪酬水平较上季度增长较好,平均薪酬环比分别增长2%和1.8%,达到9154元/月和8917元/月,排名也有所提升。山东的制造业基础雄厚,高端装备制造业优势突出,特别是在数字化、网络化和智能化推动下,新一代信息技术与制造业融合加速,制造业企业发展迎来新契机,行业薪资也水涨船高,拉动济南和青岛整体薪资水平上涨。此外,福州、哈尔滨、天津和武汉的薪酬升幅也高于平均水平,特别是这些地区的石油/石化/化工行业薪资领涨,较上季度增长10%-30%,也明显高于去年同期水平。

互联网薪资下降2.5%,月薪10969元;油价上涨带动石油业薪资增4.8%

行业方面,一季度金融和信息技术行业薪资仍亮眼。信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期贷/投资、银行业薪资位列前三。计算机软件、IT服务等行业的薪资优势明显。

本季度石油/石化/化工行业薪资涨幅较高,环比上涨4.8%,平均薪酬提升到9910元/月。2022年一季度国际石油价格大幅走高,带动国内石油价格上涨,行业招聘薪酬也看好。同时,随着各地“工业+互联网”战略推进,新能源汽车等大项目陆续开工,企业相关人才需求上升,招聘薪酬也随之增长,汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业平均薪酬较上季度分别提升1.3%和1.1%。

互联网/电子商务和网络游戏行业薪资则下跌,较上季度分别下降2.5%和8.7%,本季度平均月薪分别为10969元和11439元。互联网行业进入调整期,受流量见顶、资本退潮、反垄断政策等影响,行业增速放缓,人才需求增长也趋于谨慎,招聘薪资随之调整。网络游戏则受游戏版号暂停发放等政策影响,行业发展方向尚不明确。

汽车制造、房产中介薪资领涨;IT管理、互联网产品/运营岗薪资下降

从职业来看,管理岗薪酬依然位居榜首。本季度汽车制造、房产中介薪资涨幅领先,分别环比上涨3.9%、3.1%。2022年一季度,汽车行业PMI一直在高位景气区间,规模以上工业增长值和汽车产量均有显著增长,特别是新能源汽车增速较高,带动汽车制造岗位薪酬升至10598元/月。虽然房地产行业整体好转需要较长时间,但短期内房屋交易回升带动房产中介岗位需求和薪资均上涨,一季度招聘月薪达到12719元。

与互联网行业薪资下降对应,IT管理岗一季度招聘薪酬环比下降4.1%,在所有职业中降幅最大,互联网产品/运营管理岗薪资也下降2.6%。

大企业薪酬微涨,小微企业有所下降

本季度不同规模企业平均招聘薪资差距扩大。其中,规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观,月均工资达11613元,环比增速0.6%,1000-9999人大型企业的薪资也较高,略高于上季度水平,达到11113元/月。大企业的经营基础相对稳定,竞争实力雄厚,是追求高薪水、深发展求职者的最佳选择。中型企业薪酬与全国平均水平基本持平,与上季度相比略有下降,500-999人和100-499人企业环比分别下降0.9%。

在就业市场上,小微企业人才需求恢复进展慢,特别是在能源和原材料成本上升背景下,企业经营更加困难,与大企业薪资差距拉大,人才吸引力不足。20-99人小型企业薪资低于全国平均水平,且较上季度下降1%,降至9394元/月,20人以下微型企业薪酬更是下降3.5%,跌至8958元/月。

上市公司一季度平均招聘月薪11162元,持续领跑

分企业性质看,本季度上市公司继续以11162元/月的招聘薪酬稳居第一。国企薪酬排名位列第二,平均月薪10892元与上季度基本相当,合资企业排在第三位,平均薪酬较上季度提升1.3%,外商独资企业环比则下降2.3%,但仍高于全国平均水平。

股份制企业和民营的薪酬水平相对较低,分别为9866元/月和9783元/,低于全国平均薪酬,且低于上季度水平。

研究生学历薪资高,且涨势稳,博士学历增至29087元/月

从学历要求看,本季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高,招聘薪酬越高的特征,人力资本投资效果体现。博士的平均招聘薪酬最高,为29087元/月,硕士次之,平均月薪18074元。研究生学历要求的岗位薪资水平不仅高,增长也快。与上季度相比,一季度博士的平均薪酬增长9.4%,增幅最大,硕士学历要求也提升4.5%。招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲,特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高,这也促使了“考研热”等现象持续升温。

一季度本科学历要求的月薪为13423元,环比下降1.8%,大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下,其中,大专为9346元/月,高中8237元/月,要求初中及以下的岗位薪资仍然是最低水平,为7020元/月。

资深岗位薪酬下降,年轻岗位薪酬上涨

从经验要求看,岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关,工作年限越长,平均薪酬越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达26130元/月,而1年以下经验的岗位平均月薪仅为7664元。

值得注意的是,本季度工作经验要求较低的岗位薪资环比涨幅较高。其中,经验要求不限的岗位平均薪酬较上季度上升2.9%,要求1年以下工作经验和无工作经验的岗位薪酬也分别增长1%和0.7%。而资深岗位的招聘薪酬则下降,要求10年以上工作经验的平均薪酬下跌5.4%,5-10年的招聘薪酬由上季度的18952元/月下降4.1%,降至18176元/月,3-5年工作经验的岗位薪资减少2.7%。

具备专业技能成为获得高薪的关键

对于技术性强的职业,有时技能要求甚至比学历要求更重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。