人才优先就业为本 市南区用心用情托稳幸福

2022-05-16 14:16 大众报业·半岛网阅读 (14589) 扫描到手机

半岛网5月16日讯(记者 李京媛 通讯员 刘洋) 爱才方能聚才留才,就业稳方可人心定。市南区围绕“保就业、聚人才、促和谐”这一中心任务,创新人才工作体制机制,不断优化人才发展生态,让人才与青岛、与市南共同成长、相互成就。

聚才招才引智 构建人才“强磁场”

人才是引领发展的第一资源,青岛建设新时代社会主义现代化国际大都市需要培树国际化人才梯队。市南区将人才精准嵌入城区经济社会发展,聚焦更主动的人才引育机制,不断厚植人才发展沃土,营造良好人才生态,激活人才“一池春水”。

5月11日,“浮山湾国际人才港·青岛海创园·浮山湾海外人才枢纽站(韩国)”启动仪式在青岛海航万邦举行,集中力量从人才建设、科技成果、资本服务、税收目标、国内影响力、产业集聚等多方面打造国际化人才港生态体系。

浮山湾国际人才港、青岛海创园,是市南区整合现有国际化企业、留学人才资源,以全球化视野、市场化思维为导向,以“楼宇+延展服务”模式赋能国际人才的全新尝试,必将成为青岛市未来吸引、聚集海内外人才的又一张闪光名片。

一座浮山湾国际人才港,是一座世界与市南区联通的桥梁。

“国际人才港将致力打造国际人才枢纽站体系,链接全球优质资源。”浮山湾国际人才港主任宋歆介绍说,市南区在海外高校、院所、跨国企业等机构成立了“海外人才枢纽站”,同时,聘请海外高校专家学者作为市南区招才引智的海外代言人,聘请国际人才推荐官,建设海外资源信息共享库,将浮山湾国际人才港加快打造成为区域世界500强企业入住数量和比例最高的楼宇。

现场举行了人才项目入港签约仪式,首批入驻人才港的优秀人才战略合作项目既有智库类项目中日韩汇智中心,又有赋能类项目青岛壳牌石油有限公司、链条类项目“才来市南”人才旅社,还有以青岛食进制食品有限公司为代表的外企。

市南区外企云集、总部林立、底蕴深厚,人才集聚度高、开放包容性强,一直以来都是海内外各类人才来青创新创业的首选地之一。

让海内外各界人才认同市南、加入市南、热爱市南、扎根市南,是市南区矢志不渝的追求。近年来,市南区坚持把“广开进贤之路、广纳天下英才”作为创新发展的最强驱动,通过出台市南区“1+N+2”人才政策、创设市南区“人才客厅”、举办“青才实训营”市南站活动等加快推进产业和人才融合发展。2021年市南区引进各类人才达到3万余人,其中引进留学人员507人,居全市首位。

今年,为进一步落实缓解企业用工需求责任,市南区将产业与就业深度融合,以市南区“六大主导产业”为发力点,提升哺才育才能力,打造市南区招聘新名牌,让就业服务“触网可及”。

通过行业间对接摸排产业用工需求。通过组织行业专场招聘会、行业对接沙龙、人力资源论坛等活动,实现产业与人力资源机构搭桥,建立人力资源+六大主导产业合作交流平台,聘请专业机构帮助企业赴外地招引关键岗位人才,满足企业对高层次人才和高级管理人才的需求。4月2日,市南区举办航运物流企业专场招聘会,共有3家航运物流企业参与线上宣讲,并与青岛理工大学(临沂校区)物流管理专业本专科学生互动,共吸引1.8万多人“围观”。目前通过产业招聘共为44家企业发布1377个就业岗位。

聚焦政策创新,持续推进人才招引。人社部门以用人单位和人才诉求为导向,制定《市南区“5+1+1”人才旅社管理办法(草稿)》,市南区人才旅社可提供76个床位,全年预计服务人才3000余人次;将出台《市南区引才聚才工作站管理办法(暂行)》,在驻青高校、人力资源机构、行业协会及平台,建设市南区引才聚才工作站,全面释放人才政策红利。

今年以来,累计完成引育、聚集各类人才12624人,为15284人次青年发放住房、安家、小微企业就业等各类补贴共计4899.58万元。

多点扶持就业 持续发力保稳定

就业是最大的民生。市南区聚焦群众就业难题,以强有力的就业扶持举措,在保障就业局势稳定上持续发力。

精准人才招聘,直播带岗全面提质升级。面向硕博毕业生组织“2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动·青岛分会场——市南区重点企业直播路演云引才”直播活动,共有海信集团有限公司、中石化经纬有限公司、青岛国信发展(集团)有限责任公司3家单位,发布37个岗位,招聘95名硕博生,吸引6.79万人次在线观看,接收700余份简历。

分类施策保障重点群体就业。市南区通过大力推进毕业生就业见习工作、开发公益性岗位等举措,着力促进重点群体就业。今年来新审批通过了中国银行、国浩律师事务所等13余家大学生见习基地,截止目前共认定了133余家基地,可提供见习岗位4000余个,可吸纳3000余名高校毕业生就业见习。

5月12日,市南区最新发布2022年度第一批城镇公益性岗位招聘公告,计划首批招聘社区综合服务岗1515个,重点面向困难群体、大龄人员,扩大公益性岗位规模,促进充分就业、有效增收。2022年岗位设置侧重于服务卫生防疫、网格管理服务、劳动保障、新时代文明实践站管理服务等领域,更贴近经济社会发展需求。

为实现岗位信息和人才供给的双向匹配,今年,市南区对市南人才网进行改造升级,并配套开发市南人才网小程序,使得征集信息更加精准化。网站和小程序除具备岗位发布、简历投递、线上联络、视频面试等功能外,植入了意向招聘学院、意向人才所在地等模块,以便后期提供靶向精准服务。为最大程度减少企业填写多个招聘网站带来的不便,成立企业HR志愿服务小组,在与企业充分沟通、征得同意的前提下,为企业免费提供代理服务,定期更新岗位信息,提升用户服务满意程度。

据了解,市南区1-4月份城镇新增就业10105人,困难人员实现就业518人;落实各项稳就业政策,审核发放用人单位社保补贴、灵活就业社保补贴等补贴审核2000余万元;政策性扶持创业997人次;开展各类培训2948人。整体就业形势持续稳中向好。

“摘星夺旗”擂台赛擂响战鼓 扩大就业办实事

摘星夺旗,比的是成绩,赛的是作风。市南区人社局将继续贯彻落实“摘星夺旗”局长书记擂台赛精神,大力开发就业岗位,扩大就业容量,全力做好就业服务,提升就业质量,推进就业形势持续稳定。

市南区将以浮山湾国际人才港、青岛海创园启用为起点,聚焦“人才+项目”、“人才+产业”等全生命发展周期,吸引更多的海外人才、海归人才、海洋人才前来发挥所长,让人才有用武之地,使企业有发展之智,让青岛市南成为人才聚集的港湾。

实施人力资源+产业双促行动。围绕区六大主导产业发展路径,与行业主管部门联动,开展人力资源+产业双促行动。为25家纳统企业配备服务专员,龙头企业实行局领导负责制,关注企业增资扩容、新公司注册、大订单签约、固定资产投资、外迁倾向等情况,并与企业交流探讨将劳务派遣业务转型为劳务外包服务、猎头服务、高附加值服务,为下一步统计净服务收入奠定基础。

推动建立人力资源+产业精准招聘模式。聚焦数字经济、高端商务、现代金融、时尚消费、航运物流、文化旅游等六大产业以及市南区百强企业,通过行业间对接摸排产业用工需求,将组织行业专场招聘会、行业对接沙龙、人力资源论坛等活动。

开展职业介绍促就业活动。针对辖区无业居民,在商业网点、社区楼院、楼宇广场等设立职业介绍驿站,发布招聘岗位信息,推送政策,为有需求人员开展职业介绍。

“就业不仅是民生问题,也是发展问题。”市南区人力资源和社会保障局局长洪琳介绍说,市南区将推动全区人才质量进一步提升,引才聚才成效进一步放大,形成城区与人才相互发展、彼此成就、相得益彰的新格局。