近日，沈阳路52号人力资源市场招聘现场冷冷清清。（资料照片）记者 李隽辉 摄
春节刚过，市人社局相关部门就组织企业带着8000多岗位到滨州两个县市招工，但仅有千人左右达成就业意向。而本市各区市的劳动保障部门也组织企业到聊城、甘肃、贵州等地，结果也是一样：当地企业提供的工资待遇与青岛相差很少，多数人已经不愿意外出打工，而仍在青岛打工的外来务工者却觉得生活压力很大，不少人也萌生回乡意愿。岛城企业招工难，本市已有2.3万人的用工缺口，如何破解这种结构性矛盾，在两会期间，代表委员们纷纷支招：给劳动者涨工资，让他们有房住，在青岛有归属感、幸福感、有尊严，才是招工留人的根本。
现状 管吃住能洗澡留不住人 “招人难，留人更难”，日前，在市人力资源市场上，一家酒店的招工负责人张经理告诉记者，他们酒店几乎常年招工，“需要服务员二三十人，这一次招来几个，到几个月以后就剩下没几个了，所以，缺人是常态 ，我们也只能把招工变成常态了”，张经理告诉记者，他现在已经适应这种情况了，“招多少人算够了？就没有够用的时候”。
而一家从事船舶制造行业的招聘人员表示，他经常在招聘会上待一上午都招不到几个人，这位招工人员表示，他们企业以前只要熟练工，可是近两年来因为缺人，已经不再只要求熟练工了，“学徒我们也要，有的干了三五个月也能上手，可是，现在的孩子稳定性太差，刚刚学会能定岗了，过不了多久，就要走”。“现在的小孩要求太高，我们管吃、管住，有暖气、可以洗澡，按说这些条件都挺好的了”，这家企业的招工负责人告诉记者，但就是留不住他们。
遇冷 到外地招工“效果不理想” 招聘会上的求职者真少了吗？市人社局就业服务中心的相关负责人表示，虽然没有准确数据，但是，很明显现在来青岛打工的人确实少了，这位负责人表示，春节过后没几天，他们就组织一些信誉较好的企业到滨州的无棣县、沾化县举办两次跨区域招聘活动，发动当地劳动力近万人参会，“岗位8000多个，现场达成就业意向只有近千人，实际带回来的更少”，这位负责人表示，其他区市的劳动部门也组织企业到聊城、甘肃、贵州等地招工，“效果也很不理想”。
“滨州这两个地区以前都是相对落后的，但现在当地企业开出的工资也都在1500元以上，有的还能到3000元，而青岛工资的下限约在1700元到1800元，还是今年刚涨上去的”。
在本市一家服装厂上班的日照人小刘告诉记者，“老板提前都跟我们说好了，可以从老家带自己的亲戚朋友来上班，带来一个人干个两三个月，要是干住了，我们一个人就能奖励600块钱”。
市人社局相关负责人表示，“不少企业采取以工带工的方式来招人，这一般都是口碑和信誉都不错的企业”，采取这种办法的企业已经占到了缺工企业的大约三分之一，“还有一些聪明的企业通过中介、到村里找村支书、在村里找联络人等方式来招人”。
分析 出来的少了，返乡的多了 市人社局就业服务中心的相关负责人分析说，老一辈农民工出来就是为了赚钱的，现在的新一代农民工外出打工并不是为了生存，而更多的是要看看城市、长长眼界，“他们不是谋生的，是闯世界的，他们想融入这个环境，融入城市”。
这位负责人表示，对于青岛来说，农民工来源少了，关键是内陆经济的发展，沿海不少企业向内陆转移，内陆企业多了，内陆农民除了种地也可以打工赚钱，而且政府还提供了一些惠民政策，“农民的增收渠道多了”，这样一来，农民工出来的就少了。而与此同时，返乡的农民工也多了，“他们来城市以后，见识、眼界扩展了，就选择回乡创业”。农民工总量减少并不是主要原因，而重要的是出来的少了，返乡的多了。
