黄岛的小王曾经在一家外资公司干了一年多的时间，由于公司拖欠工资，还不签合同，小王离开了那里。可是 ，当他向公司讨要工资时，公司称从来没有招聘过他这个人。公司的回话让他非常气愤，转而将公司告上了法庭。虽然他没有提供有力的证据，不过 ，在劳动仲裁、区法院及市中院的主持下，凭借着工作服他还是打赢了官司。法官也提醒务工者，如果单位不和劳动者签订劳动合同，一定要保存好相关证据。
去年年初，小王到黄岛一家公司工作，由于没有签合同，他在今年年初离开了公司。“我离开时，还有一个多月的工资没发呢。”事后小王又找到那家公司，希望他们把拖欠自己的工资结了。“其实，我也不想问他们要，只是，我的兜里也没钱了，日子总得过吧。”一开始公司让他等等，谁知5月份的时候，他被告知，公司没有招聘过他这个人。
公司这样的答复让小王非常气愤，“说实话，虽然我的日子不好过，如果他们的态度好点，多少给点，我也就不追究了，现在我一定要上法院告他们。”小王说，为了赌这口气，他开始准备打官司。
由于自己平常跟法律接触不多，他找到了法律援助机构咨询。面对律师“你有什么证据”的提问，小王有些手足无措。“当时 ，我就想，我曾经在那里干过，还需要什么证据吗？”小王说，虽然没有直接的证据，他还是在律师的帮助下，找出了曾经的工作服、工作鞋、考勤卡、工资条等物品。
即便有这些东西，小王的律师也表示，他不能保证能打赢这场官司，“不过有总比没有强。”就这样，带着这些证据，小王先来到了黄岛劳动仲裁委员会。由于公司的缺席，他打赢了官司。劳动仲裁判定，公司赔偿他1000多元。
而相对于他1万多元的诉讼请求，这笔钱仅仅是很小的一部分。所以，不但公司向法院提起了上诉，小王也向法院提起了上诉。
对于自己为何要索赔1万多元，小王说，这是因为公司在一年的时间内没有和他签订劳动合同，按照法律规定，算上他之前工作获得的工资，他可以要求双倍工资。在黄岛法院和青岛市中级人民法院两级法院审理后，小王在日前拿到了判决书，也拿到了1万余元的补偿。
“现在有很多单位都不跟员工签合同，有很多劳动者也根本不在意这一点，只要给钱就行，特别是外来务工人员。”法官说，很多单位也存在拖欠工资的现象，“根据我的了解，很多工厂为了防止工人突然辞职，压着工人一个月或者两个月的工资，而工人一旦离开，这笔工资就不再发放，小王就属于这种情况。”
由于务工人员法律意识淡薄，平常不注意保存证据，在诉讼时往往得不到法院的支持。最后，法官提醒说，“如果劳动者没有和单位签订劳动合同，就要在工作的过程中保存好相关的证据，包括录音证据，也包括书面的证据，只要能证明在这家单位工作过就行，证据最好能说明工作的时间。”记者 王磊
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 宋涛]
版权稿件，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
