文/李妍 为劝说27岁的儿子冉杰希回老家的国企上班，57岁的河北人刘喜梅3年间10次奔赴重庆，最初好言相劝，后来打过、骂过，也闹过。但是，冉杰希只想按自己的方式生活，3年来为躲避母亲，搬了3次家 、女朋友没了、工作也辞了，如今他不愿再见母亲。(3月 12日《重庆晨报》) 母亲刘喜梅的观念更多来自人生历练：在当下的转型时期，市场经济变幻莫测 ，个人未来愈发难以预期，选择一份稳定、体面 、有保障的体制内职业，可以让个体免于时代变革的动荡。但是，儿子冉杰希看重的则是一种更自由开放的职业前景 。这样的价值选择冲突，注定让这个家庭 ，以及无数身处这样迷途中的个体 、家庭无法释怀。因为无论我们怎样分析，始终抛不开的一个大环境是：当社会保障体系尚不完善，个体难以依靠社保体系建立一种安全感时，能够为个体保障兜底的垄断、体制内职业，或许是最不坏的选择。
显然 ，要让人群各归其位、各专所长，让优秀人才去向更开阔自由的职业天地，而不是在一个封闭体系内庸碌度日。恐怕还要想想，怎样培育人才自由生长、开放选择的土壤；怎样建立一种完善的社会保障体系，让人才不耽于保障之忧；又该怎样将垄断企业职员、公务员等职业通过制度祛魅，让职业选择更公平公正？
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