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韩金惠 和其他普通职业一样，
公务员原本不应有任何特权。每一项“
禁令”的颁布，都是为了让公务员回归为人民服务的职业本质。只进不出的人事制度，原本就不是一个常规职业应该有的。
去年，从中央八项规定、六项禁令，到多部约束党政机关工作人员各项行为的具体“禁令”，几乎涵盖了公务员工作生活各个方面。近日，新京报就“中央禁令对公务员影响”，在中国东部、中部、西部三个地区随机抽取了100位公务员进行调查。结果显示，全部受访者都表示中央禁令对其影响很大，之前可以收到一些购物卡、烟酒之类的礼品，2013年却没有收到任何礼品的受访者占到了79%，有93位受访者还表示“公务员不好当”。在失去工资之外的隐性收入后，一些公务员甚至考虑离职转型。(1月9日《新京报》)
刚刚过去的2013年，堪称“禁令之年”，从中央到地方，三令五申约束国家公职人员。重压之下收礼的少了，送礼的也少了，反腐收到了实效，这是大多数老百姓喜见的结果。但公务员“为官不易”的抱怨甚嚣尘上，一些人甚至有了无利而弃的考虑。
如果公务员入职的初衷不是为人民办实事，而是贪图隐性收入，其选择离职也算是主动净化队伍。年年收礼 ，一年不收就觉得委屈；月月餐馆，一月食堂就表示太乏味；天天傲慢，一天受气就摆出恶劣嘴脸……这些公务员难道当初就是奔着隐性福利来的？倘若如此，还如何指望他们为民服务？公务员本来就不应太好当。和千千万万的普通职业一样，公务员原本不应有任何特权。每一项“禁令”的颁布，都是为了让公务员回归职业本质——不再是万人争抢的“金饭碗”，而是为人民服务的勤务员。同时，“禁令”也可以对公考热起到一定的引导作用。
然而，我们也注意到，“失去隐性收入后欲离职”更多是基层公务员的心声。和企业职工相比，他们的工资水平缺乏竞争力。尤其是步入职场不久的年轻基层公务员，大多有职位无职级，再加上物价、房价等方面的压力，让他们不得不寄希望于所谓的隐性收入。但把不正常的集体腐败当成福利，绝不应该成为常态，提高基层公务员工资水平需要依靠工资结构的调整优化，依靠建立健全符合部门特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。
各项约束党政机关工作人员的“禁令”，其初衷和效果都是不容否定的。为了切除腐败毒瘤，防止有人钻空子，治理官场乱象有必要“一刀切”。公务员欲离职不能归咎于“禁令”，而即便真的离职，也不必惶恐。只进不出的人事制度，原本就不是一个常规职业应该有的。现在的党政机关中，一方面人浮于事、滥竽充数；另一方面有能力之人的待遇相对比较低。有青春，有才华 ，有创新精神的人勇敢跳出体制，不失为一种职业选择。而对于任何一个职业来说，人才的自由流动才是发展的动力所在。如果“禁令”的重压之下能够催生党政机关人员流动，恰恰实现了公务员职业回归本质的目的，也算另一种收获。
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