让“召回”成为不胜任官员的熔炉

2015-04-15 08:59   来源: 半岛网-半岛都市报 手机看新闻 半岛网 半岛都市报

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  文/毛建国

  为官不为一直是社会关注的热点,整治为官不为一直是社会的期望。为治理懒政庸政,贵州省黔西南州从去年开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”,截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回,其中包括处级干部59名。在召回后的集中培训阶段,黔西南州有的单位甚至组织“召回干部”军训一天。(4月14日《南方都市报》)

  作为中组部今年的重点调研课题,整治为官不为,重点在基层,关键在行动。可具体到现实,不少地方对于为官不为存在“两多两少”:说得多管得少,隔靴止痒的多动真碰硬的少。从根本上讲,还存在不想、不敢、不会的情况。

  在这样的大背景下,“召回”不胜任官员是值得肯定的。相对于只喊口号,这是一个实招;相对于隔靴止痒,这是一个硬招。如果“召回制度”能够落实到位,那些不思进取、不谋其事,不作为、怕作为、乱作为的官员,将再也没有市场;而且会传递出实实在在的威慑力,倒逼官员改进作风、提升本领,真正把心思和精力用在谋发展惠民生上来。

  当然,从理想到现实,总是存在距离。召回制度的有效实施,是建立在对不胜任官员的判断和认定基础上的。那么问题来了,谁能判断和认定一个官员胜任还是不胜任?而“回炉”后能否让不胜任的官员彻底改造,又是对“召回制度”的一大检验。这也意味着在落实执行环节,面临着巨大的挑战。但不管如何,“召回”不胜任官员值得期待。整治为官不为,就必须出实招出硬招,而“召回”正体现了动真碰硬。

  

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