文/毛建国
对中国人来说,春节是阖家团圆的日子,排除万难也要回家陪父母过年。2012年12月28日,“常回家看看”被列入法律条文之中。但是,由于并没有细化法律责任,也没有附加具体的实施细则,这一规定一直面临落地难的尴尬。(1月17日《法制日报》) “常回家看看”面临的尴尬,其实并不在人们预料之外。正如舆论当初所说的,这种倡导性的立法,其实更接近于道德训诫。具体分析“常回家看看”的难以实施,有两方面原因,一是“想不想”的问题,表现为一些年轻人还活在自己的世界里,根本不知道父母需要什么。想想现实中很多人追求“一次说走就走的旅行”,很少有人追求“一次说走就走的回家”,也就有了答案。二是“能不能”的问题,对应着由于经济、工作等问题,很多人只能把回家的念想埋在心底。
对于“想不想”的问题,需要年轻人真正把父母放在心上,想一想、算一算,自己这一生,到底能有多少时间陪在父母身边。对于“能不能”的问题,还需要社会创造条件。这其中有些是需要发展解决的问题,比如买不到、买不起回家的票；还有一些则属于制度落实和企业文化的问题,如用人单位应尽量保证员工休假,让员工有机会回家。
“常回家看看”落实之难,常常不是找不到问题,而是难以解决问题。在这一背景下,不妨换一个思路,寻找其他破解之路。如今,越来越多的年轻人选择留城过年,有必要尊重这一选择。要知道,很多农村父母可能连大城市都没有去过,他们也想进城看看孩子工作生活的环境。由此,能不能创造条件,把农村父母“常接来看看”?这不一样能够解决问题吗?
家人在哪里,家就在哪里,要“常回家看看”也要“常接来看看”。这里,也建议那些需要春节留人的用人单位,从构建企业文化出发,不妨创造条件,支持员工“常接来看看”。
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