林光琳：建立护理员培训制度
身体出了问题，住院治疗，不仅需要好的医疗条件，病人的陪护问题同样不可忽视。现代社会生活节奏快了，生活压力大了，给请假陪护病人带来困难。特别是独生子女们，他们的父母大得也已经60多岁，接近70岁，正是身体出毛病的时候，然而，他们的陪护能力更是势单力薄。因此，陪护人员需求增大，在
医院里自然形成了这样一支陪护大军。然而，这支住院陪护队伍，基本上都是来自农村，他们自身缺乏陪护知识，住院需要陪护的大都是较为危重的病人，护理不当有可能事与愿违。
林光琳建议，一是政府购买服务，建立护理员培训制度。对申请担任陪护工作的，实现免费培训护理员，可以是短期的常识性培训，护理员需要持证上岗，提高护理质量，满足社会需求，这也是病有良医的一部分，是社会进步的需要。二是拓宽培训渠道，方便供需双方。陪护人员大都是直接去医院找工作，需要请陪护的也大都是在医院住院者，为方便双方，应建立供需双方在医院或社会服务机构均可以登记使用的方式。三是建立督查宣传制度。加强有效督查，医院不得使用没有培训上岗资格的护理人员。同时将这项惠民政策广为宣传，为患者家属解决后顾之忧，不仅住院的陪护质量提高了，住家病人的陪护也多了一条寻找的渠道。
苗华艳：放宽护理人员录用条件
随着青岛市医疗卫生事业的快速发展，青岛市各医院对护理队伍的需求量大幅度上涨，目前青岛市各医院的护理人员缺口较大，在市内北部区域（如青岛市第三人民医院）尤其突出。
苗华艳提出，这一问题主要有两方面因素：一是按照目前青岛市人社局的有关规定，青岛市各医院招收的护理人员，大专及以下文凭必须具有青岛户口，而外地人员必须是大本及以上文凭方可进行考试，而护理人员很少有全日制的本科文凭，也就是说，外地户口很少有人能有机会参加青岛市的护理招聘考试。每年仅靠青岛地区学习护理的毕业生很难满足目前青岛各医院对护理队伍的需求量。二是护理工作非常辛苦，而且青岛地区医护人员的工资待遇较低，使部分护理人员流向南方城市或去国外，还有相当一部分护理人员改行，使原本就不充足的护理队伍更加短缺。
苗华艳建议，我市适当放宽护理人员的招聘条件，将外地户口生源放宽至大专及以上文凭，尽快解决青岛市护理队伍极度缺乏的状况。
