猖狂裁员！疑似被辞员工发声 公司人力为何如此强势？律师解读:劳动者维权时间成本高

半岛全媒体记者　尹彦鑫

1月6日,一则嚣张的裁员视频在网上疯传。“我现在就违法解除。”“我违法你管得着吗?”“对,我违法啊!你听不懂人话啊!”视频中嚣张的语言让众多网友感到不适,迅速引起了万千网友的讨伐。1月8日凌晨,北京尼欧克斯科技有限公司发布声明,人力员工井某被停职反省,但这份声明并没有将事件平息。1月8日中午,疑似被辞退的男员工发声。该事件的痛点在哪里?井某的嚣张有法可依吗?对此,记者邀请劳动纠纷领域的专业律师进行了解读。

事件>>>

裁员短视频戳痛打工人

1月6日23点12分抖音短视频平台上出现了一则短视频,标题为“网传北京一高管裁员,猖狂到逆天:我违法你管得着吗?我违法你听不懂人话呀!”,随后该短视频在短时间内疯狂传播,1月7日已经火爆全网。

“@DJng永:我好想知道她有哪些人。让她狂到这种程度。”“@美的廖姐:劳动仲裁有的是人,两年半让别人找不到工作,太狂妄了,好好查一下她”这位女高管的话戳痛了不少打工人的心,纷纷留言发表看法。

由于该市民没有提及公司名称,一度有网友将其与首钢联系在一起。1月7日晚,针对网传“首钢女高管违法开除员工”事件,首钢集团有限公司做出回应,网传视频中的女子,并非首钢集团员工或高管,有关事件与首钢集团没有任何关系。北京首钢篮球俱乐部也做出回应,网传视频中的女子并非首钢体育和北京首钢篮球俱乐部员工或高管,有关事件与北京首钢体育文化有限公司和北京首钢篮球俱乐部没有任何关系。

涉事人力员工已被停职

1月8日凌晨,北京尼欧克斯科技有限公司发布声明:近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频,井某情绪激动发表不当言论,引发网民极度不适,在此谨向大家诚挚道歉!我司已责令其停职反省并严肃处理。现将情况说明如下。我司前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,12月1日双方签署解除劳动关系协议,我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。我司始终坚持依法经营,我们相信社会的法治与公平,并努力为社会创造价值。

疑似被辞退员工发声

1月8日11时37分,今日头条上有一名用户发布消息称自己就是被开除的员工。他表示,“北京尼欧克斯又名苹芯科技,所谓女高管停职不可能的,女高管井某跟公司大老板是同班同学,关系很铁,敷衍一下过阵子又回去了。”记者私信消息发布者,表达了采访意愿,但截至消息发布时并没有得到回复。

据国家企业信用信息公示系统,尼欧克斯为台港澳法人独资有限责任公司,注册资本1100万美元,在北京市海淀区市场监督管理局登记成立,经营范围包括技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广、技术服务等。

根据天眼显示,该公司人员规模小于50人,参保人数仅10人。该事件发布后,截至8日上午11时30分,天眼查平台上关联该公司的舆情信息已超过300条。

解读>>>

应简化劳动者维权程序　降低维权成本

视频中女高管与员工因解除劳动关系发生争执,情绪激动称“劳动仲裁、一审、二审,……两年半你找不到工作”,女高管的说辞引起广泛关注。一件劳动争议案件的处理,竟然需要两年半的审理周期,维权的时间成本依据何在?“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的处理机制原则上是‘一调一裁两审’,即劳动争议发生后,争议双方可以选择自行协商、调解,如果调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人如果对仲裁裁决不服的,除终局裁决案件外,可以向人民法院提起诉讼,对一审判决不服的,当事人可以提起上诉,二审判决为终审判决。未经仲裁处理的劳动争议案件法院不予受理。”山东德衡律师事务所专职律师宋蕾表示,这一圈程序走下来,时间成本确实较长。“如果员工主张因违法解除,要求继续履行劳动合同,并且得到法院的支持,可以向用人单位要求维权期间的相关的工资待遇。”宋蕾律师还表示。

“相较于其他案件的二审终审的处理机制,劳动争议案件设置了仲裁这一前置程序,客观上确实增加了劳动者维权的程序和时间。”宋蕾律师表示,作为弱势一方的劳动者,在对劳动法的了解程度上确实不及用人单位,加之难以投入相当的时间、精力和财力,迫于时间成本的考量,屡屡作出让步,以让渡经济利益换取权益保障的及时性。对此,宋蕾律师认为,一方面应当简化劳动者的维权程序,降低维权成本；相关监管部门应当主动行使监管权利,提高工作效率,及时预防、发现、惩处视频中类似行为。另一方面,加强职工权益保障的法制宣传,规范用人单位的人事管理和规章制度,让职工了解维权途径,依法理性维权。姗姗来迟的正义不能彰显法律的正义,公正、及时的保护才能让劳动者真正感受法律的保障力度。

“因为视频短短的一分多钟,我们不知道前因后果,很多东西不不太好评价。”青岛市政协委员、中日韩(青岛)青年创新创业基地主任王可锋表示,“但是有几个问题还是需要提醒一下,第一个问题是目前经济下行,企业应该尽社会责任,不应该随意违规违法解除劳动合同,视频中企业违法解除劳动合同应该按照法律规定进行赔偿。”

“这个事情之所以发展成为这样一个舆情,与这名女高管的说话方式讲话内容脱不开关系。”王可锋表示,说话如此恶劣,作为企业高管人员是不应该出现的,“企业的高管人员,HR人员,代表着一个企业的形象,无论出于何种原因去解聘一个员工都应该通过合理合法的手续去解决,而不是用视频中简单粗暴的方式。”