青岛在全国率先启动新就业形态技能提升和就业促进项目试点工作

半岛网7月3日讯  日前，新就业形态技能提升和就业促进项目视频工作推进会召开，青岛在全国率先出台支持试点企业开展新就业形态岗位技能培训政策，并与美团、滴滴、京东3家企业成功签约，标志着青岛新就业形态技能提升和就业促进项目试点工作正式启动。

精准锁定培训“受益者”

当前，新经济、新技术、新产业、新业态的迅猛发展，带动出现了“平台就业”“网络就业”“家庭就业”等新就业形态。在疫情形势下，新就业形态展现出的灵活性强、包容性强、自由度高等特点，在拓宽就业渠道、增强就业弹性、增加劳动者收入等方面，发挥着传统就业形态难以替代的作用，成为了就业重点群体实现就业的重要形式和做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要途径。

为推动新就业形态岗位技能提升，进一步促进重点群体稳定就业，助力“六保”“六稳”工作落实，青岛针对新就业形态吸纳就业特点，突破现有补贴政策要求企业与劳动者“签合同、缴保险”的传统模式，将与试点企业未建立劳动关系但通过企业平台提供服务，并获取劳动报酬的重点群体人员纳入培训范围，按规定给予试点企业培训补贴。

“目前，我们将参训人员的月收入作为补贴申领条件之一，法定劳动年龄内拟通过或正在通过本企业平台提供服务获取劳动报酬的就业重点群体，在企业申领培训补贴的上一个月，通过企业平台在青岛行政区域内提供服务获取的月收入，并超过青岛市现行最低工资标准，就可以按规定享受一次新就业形态岗位技能培训补贴，进一步提高重点群体技能水平和稳定就业能力，促进企业吸纳参训人员实现新就业形态就业和新就业形态发展。”市人社局相关负责人告诉记者。

精确对接企业“需求点”

针对新业态企业培训需求和疫情常态化防控要求，青岛政策明确培训内容由试点企业根据岗位技能需求自主确定，试点企业通过自建线上培训平台、APP或所属培训机构开展培训，可采取线上或线下的方式实施。其中，线下培训可采取全日制脱产集中培训，也可以根据企业生产经营和参训人员实际，灵活组织人员利用工作之余开展培训。培训结束后，由试点企业自主组织参训人员进行培训课程结业考核，发放相应课程培训合格证明，确保培训质量和实效。

“网约车驾驶员的岗位技能提升是我们公司关注的重点和难点，疫情发生以来，我们已将培养重心转移到线上培训上来，人社局出台的就业形态岗位技能培训政策不仅给予企业培训补贴，还明确培训内容、组织形式、考核结果由我们企业自己说了算，提高了培训的时效性和有效性，激发了企业组织培训的积极性和主动性。”滴滴集团地方事务部总监潘子龙说。

据悉，试点企业还应结合实际将劳动者权益保护、消防安全、交通安全、艾滋病防治、职业伤害预防、疫情防控、工作生活常识、城市文明礼仪以及相关法律法规等方面的知识纳入培训内容，进一步试点企业员工综合素质和能力。

精心打造培训“网上办”

市人社局坚持打造全程网办模式，推行“不见面办理”，鼓励和倡导企业运用线上职业技能培训线上信息系统。试点企业通过青岛市人力资源和社会保障局官网进入“新就业形态岗位技能培训”，凭企业用户名和密码登录后进行培训信息登记；培训结束后，试点企业可根据培训合格且符合相应条件的人数，通过青岛市人社局官网提出培训补贴申请。

“我们还优化了企业申报流程，试点企业可采取集中导入的方式，提交参训人员相关材料，进一步提高培训补贴申领便利性。同时，我们还将加上线上培训监管，建立健全信息采集和过程监控机制，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯,提高资金使用效益，推动试点工作顺利进行，力争形成可推广、可复制的‘青岛模式’。”市人社局相关负责人表示。

据悉，此次试点项目，青岛预计将惠及新就业形态岗位技能培训2万余人。市人社局还鼓励试点企业建立培训激励机制，对培训合格后通过平台实现新就业形态就业的部分重点群体，企业可给予适当奖补激励，进一步促进重点群体稳定就业。

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今年5月份，人社部启动了新就业形态技能提升和就业促进项目试点工作，开展面向新就业形态的重点就业群体提供岗前培训和技能提升培训，促进其就业或稳定就业，并将浙江、广东、湖北、山东等7个省15个地区列为全国首批新就业形态技能提升和就业促进项目试点地区，青岛市成功入选。

半岛网记者 孙贴静