观澜亭｜颜宁归去来兮：关注“为什么”，抓住“想什么”

□周学泽

11月1日，在2022深圳全球创新人才论坛上，著名科学家颜宁宣布，即将辞去普林斯顿大学教职，到深圳创立医学科学院。

作为一位有实力而且具有网络影响力的年轻科学家，颜宁这次归去来兮，和2017年决定离开清华大学赴美国普林斯顿大学一样，受到广泛关注。

颜宁在膜蛋白，特别是跨膜转运蛋白的结构生物学研究领域取得了一系列成果，这其中包括具有里程碑意义的人类葡萄糖转运蛋白GLUT1的三维晶体结构。她2019年当选美国国家科学院外籍院士，2021年当选美国艺术与科学院外籍院士。这样一位有成就的结构生物学家，她人生选择的机会众多。

二十大报告指出，“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”。未来五年，是我国全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期。千秋伟业，关键靠人才，人才是实现“中国式现代化”决定性力量。

从世界科学发展趋势来看，下一波科技革命浪潮一定有生命科学。因此，结构生物学是必争之地。颜宁具备担任结构生物学研究“领军人才”的素质，这样的人才归国，是一件大喜事。

人才“为什么走”和“为什么来”，有时是一个硬币的两面，有时则不尽然。比如，这个地方成长环境差点，那个地方成长环境好点，于是舍此而就彼，这是“一个硬币的两面”。但人才流动也有很多随机性，比如有时是兴之所至，可能因为喜欢某个人、某个城市，就奔赴某个地方。当然，大部分人才流动是比较理性的，常常受个人成长、教育、婚恋等各种因素影响，是深思熟虑的结果。比如，当年颜宁离开清华赴美，我更相信这是个人成长完善的需要。因此，一些城市要吸引到理想的人才，就需要设身处地考虑人才在“想什么”。

考虑人才“想什么”，第一是把“人才”前边这个“人”服务好。“普通人”需要的，人才也需要，要先把“人才”前边这个“人”的生活需要安排好。

11月2日，颜宁发文回应归国，我很希望让更多的年轻人能够无后顾之忧地去发掘、施展自己的潜力，从而去做出更多真正原创性的发现。这句话中提到的这个“无后顾之忧”很重要，即使是卓越的人才，也需要成家立业，需要满足基本的生活需要。现在全国包括山东很多地方，为人才专家提供人才公寓等基本设施，这就是从“人才”的“人”去考虑问题，这是解决后顾之忧的必答题。

考虑人才“想什么”，第二是把“人才”后边这个“才”发展好实现好。

11月1日，颜宁回顾自己的科学人生，谈第一阶段是吸纳，努力学习充实自己；第二阶段是证明：努力工作获得认可；第三阶段是输出：把自己的所学所感传递给更多人、帮助更多人、扶持更多人。经过了过去几十年的积累，她认为有信心主动进入人生第三个阶段：搭建一个平台，去支持更多优秀的学者，应对人类健康挑战，发掘、挑战生物医学难题，做出原创突破，回馈社会。正当此时，深圳伸出了橄榄枝，然后双方一拍即合！她强烈感受到了那种向着梦想努力的兴奋和快乐！

“一拍即合”是一种理想的状态，深圳要提供的，正是颜宁心中想要的，这说明深圳方面充分考虑到了颜宁在“想什么”。颜宁研究的结构生物学，和生物制药十分密切。深圳医学科学院，目标正是提高疾病防治和研究水平，能够提供颜宁所想要的工作环境，能帮助颜宁充分施展才干。

深圳医学科学院，是一所新建的、主攻“部分重点领域”的研究机构。根据深圳市人民政府2021年印发的《深圳医学科学院建设方案》，到本世纪中叶，深圳医学科学院将成为全球著名医学研究机构，粤港澳大湾区医学科学竞争力、创新力、影响力全球卓著。

用人方面，深圳医学科学院走在前沿，采用灵活的引才用才机制，通过建立规范的遴选程序和明晰科学的选拔程序，面向全球遴选人才，实行社会化用人。

运作模式上，深圳卫健委称深圳市医学科学院的运作亦非常灵活，不定编制、不定级别，自主设岗，遵循理事会治理、学术自治原则，学术委员会是院内最高学术机构，尊重科研人才的稀缺性，实行市场化薪酬、社会化用人，有点像“企业化”运作。

深圳能够吸引颜宁，正是因为这座城市富有开创的精神，能够满足颜宁的梦想。颜宁提到，希望深圳医学科学院不仅能够产生若干原创的科研突破，还能去探索一个科学合理的机制。在保障科研人员术业有专攻、专注科研的同时，有效帮助实现科研成果的转化。

因此，颜宁归去来兮，给我们的最大启示就是：人才在“想什么”，这是一个地方招揽人才最需要抓住的核心问题。