“我们上个月刚刚跟公司签订了劳动合同，但没想到这么快就接到了公司的解聘通知。”11月11日上午，市民王先生有些无奈地告诉记者。当天是本报开通“关注劳动合同法”热线的首日，近百名市民打来电话反映了自己合同出现的问题，其中一些单位小规模裁人的问题较多，针对这些情况，记者请市劳动和社会保障局有关专家一一做了解答。
刚签合同就接解聘通知 “你好，我有这么个情况你看该怎么办，我在开发区一家物流公司上班已经一年多了，但是公司至今不给我签劳动合同，也不给投保险……”11月11日上午，记者刚上班，就接到了市民刘先生打来的咨询电话，随后，反映有关自己合同问题的电话不时响起。截止到11日下午5时30分许，共有近百名市民打来了电话。
其中一位姓王的先生告诉记者，他在山东路一家日用保健品公司工作了3年多，今年10月份，原来的劳动合同到期，在续签时，公司又跟他签了一年的合同。本来明年10月份合同才到期，但没想到11月9日，就接到了公司的解聘通知。“那天上午我还好好地在公司上班，下午经理把我叫到办公室谈话，就跟我说公司调整需要裁人，你在被裁之列，明天就不用来了。”王先生回忆道，“我当时一听就蒙了，怎么说解聘就解聘了啊？”王先生告诉记者，和他一起被裁的还有另外四名同事，虽然公司提出会给予一定的经济补偿金，但他感觉还是很亏。
干了两年也不给签合同 不少市民打来电话反映，自己工作的单位根本就不给签合同。在李沧区一家包装厂已“默默”干了两年的张先生就表示，他们单位一共有60多人，其中签合同、投保险的只有五六个人，而包括他在内的工人都没有合同。“有时候劳动部门到我们厂子来检查，厂长就赶紧打发我们这些没签合同的回家，等检查人员走了再回来上班。而为了把因为检查‘浪费’的时间补上，厂里会让我们晚上加班。”张先生说道。
除了不签劳动合同外，市民反映较多的，还有一些单位扣着劳动合同不给的问题。“我们很想仔细看看合同中的内容，但单位就是不给，说怕我们弄丢了，所以负责统一保管。”在一家外贸公司上班的刘先生非常苦恼。
签“空白合同”引来麻烦 一些市民虽然有劳动合同，但他们同样也高兴不起来。原因是当初他们签合同时根本就没看清到底合同中有哪些规定。“签合同时人力资源部门的负责人只是让我们按了手印，签了字，并一个劲地催我们快点儿，具体合同中有哪些规定我也没看见，只看到很多项都是空白的。”在四方区一家外包公司上班的刘小姐告诉记者。
后来，刘小姐不断遇到这份“空白合同”带来的麻烦：她后来发现，单位有一系列的罚款规定，接电话时不用服务语言，罚款10元；头发没扎起来，罚款10元；接到一个客户投诉，罚掉当月奖金300元……但这些罚款规定是什么时候订的，她不知道，后来一打听，才被告知是劳动合同里写着。“遇到这种情况真没办法，只能吃一堑长一智吧。”刘小姐说。
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专家支招：向单方裁员的企业说不 离《劳动合同法》生效还有不到两个月的时间，在这段时间里，市民遇到的这些劳动合同问题怎么办？11月11日，记者请市劳动和社会保障局有关专家一一做了解答。
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企业单方裁员怎么办？ 对于一些单位小规模裁人的问题，专家表示，这种单方面解除劳动合同的做法是违法的。按照现行《劳动法》的有关规定，除非劳动者出现严重违反劳动纪律或规章制度，或不能胜任工作等情形，否则单位不能单方面解除劳动合同。遇到这种情况劳动者可以大胆地跟用人单位说“不同意”，并要求其恢复工作。假如单位仍然要裁人，那劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁。
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签了无固定期限劳动合同就拿到“铁饭碗”了吗？ 专家表示，在距离《劳动合同法》生效日期越来越近的情况下，一些单位的突击裁人，实际上对《劳动合同法》的认识存在误区。其中最大的误区是，认为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，只要签了就等于要负责职工一辈子。
实际上，按照《劳动合同法》的规定，劳动者存在以下情况的，用人单位可以解除劳动合同，这些情况包括：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等等。
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企业不签合同怎么办？ 针对现实中一些用人单位不跟职工签订劳动合同的情形，专家表示，即将实施的《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立劳动合同的，需每月按两倍工资支付给劳动者；超过一年不订立劳动合同的，将自动转为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。而对于一些单位帮职工“收藏”劳动合同的做法，专家也表示违法，劳动合同一式两份，其中一份必须交到劳动者本人手里。
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遇到不合理的规章制度怎么办？ 虽然目前单位有自己制定劳动纪律、规章制度的自由，但如果这些纪律和制度不合理或不合法，劳动者有权要求用人单位做出改正，或通过工会向单位提出改正建议。如果劳动者权益已受到损害，可向劳动仲裁部门申请仲裁。另外，《劳动合同法》规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
本报记者 李志波 实习生 孙罗南
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