半岛都市报1月25日讯(通讯员 纪效 记者 孙丰欣 孟琳达)记者今天从市有关部门了解到，今年市直单位目标考核将首次引入答辩制和“升降级”制。今天举行了绩效考核政务考官培训和模拟答辩会，正式答辩将在春节后开展。
市考核办彭主任介绍说：“以前年终考核，那些掌握优势资源的单位往往能得高分，高枕无忧地排在优秀队伍里，没有进取的动力；而那些相对弱势的单位得分往往不高，缺乏积极性。升降级制借鉴足球联赛的做法，让大个子和大个子比，小个子和小个子比，让大家都能感觉到压力和动力。”
今年的升降级制是根据2006年年度考核结果把90单位分为优秀(A)、良好(B)、合格(C)三类8个小组，每类按照20%左右的比例确定22家升降级的单位。A类中将有6个单位降为B等次；B类中将有6个单位升为A等次，6个单位降为C等次；C类中将有4个单位升为B等次。
传统的考核是包括考核组听取汇报、实地核查、总结评定等，今年则要采取答辩制。市考核办负责人表示，“去年做得好不好，都要通过问答形式当场考试，光看总结报告不行，还要比照预定目标答辩。”
考官将由区市和市直单位有关领导、人大代表、政协委员、专家学者和市考核办人员共同组成，对被考核单位在工作方面进行现场核查和答辩，针对定量目标和定性目标打分。
[编辑: 腾飞]
版权稿件，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
