半岛都市报2月18日讯(通讯员纪效 记者 孙丰欣 孟琳达) 2月18日是本市2007年度目标绩效考核的第一天，也是“答辩制”这一新考核办法第一年推行，市建委、市广电局、市卫生局等8家单位成为首批接受“年度大考”的市直单位。今天上午，记者在市建委的考核现场亲眼目睹了一场紧张的“答辩会”。
今天一大早，市考核办的考官们就奔赴各区市和市直各单位，展开“年度大考”。此次考核，市考核办请来市人大代表、市政协委员和专家学者等作政务考官，90家市直单位的“一把手”都要坐在答辩席上汇报业绩，并接受考官们的问询。
上午9时40分，记者来到市建委的考核答辩现场，考官们正在核查市建委各部门的目标完成情况。6位考官面前堆着厚厚的材料，而市建委各部门的“考生们”则在一旁等待问询。考官们遇到不清楚的地方就直接把“考生”叫到面前问询。经过了一个多小时的现场答辩后，评委们根据对被考核单位的现场核查和答辩情况，分别采用相应的标准和方法计分。
一位“受考”的公务员告诉记者，“实行新考核办法，确实挺紧张，看着考官翻材料，老担心有没有落了什么部分。现在大家都力求平时多准备，以免本单位在考核评级中‘落榜’出丑。”
市考核办负责人介绍说，为使考核激励作用更明显，市考核办还借鉴足球联赛“升降级”的分组办法，依据上年度优秀、良好、合格三类考核结果，对考核单位按类别抽签分组考核，每类每年按照20%左右的比例确定升降级。
除了现场答辩，被考核单位关乎民生的日常工作成果也将体现在“考试成绩单”中。青岛市目标绩效考核将于2月底结束，考核结果也将随后公布。
[编辑: 胡胡]
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