文/欧木华
随着生育高峰的到来，不少单位准妈妈扎堆生育，致使人手短缺现象严重。日前，上海闵行区某学校为避免出现此类状况，与初婚初育女教师签订《计划生育责任书》，不仅要求员工上报预备怀孕时间，且如出现计划外怀孕生育，将可能“工作不保”。(4月23日《新闻晚报》)
学校的做法是为了让教学工作不至于被动，如果同时几位女教师怀孕，那么就会打乱学校的工作计划，但这不能成为其侵犯女教师权益的理由，以“换岗”、“轮岗”来逼迫女教师就范，是一场管理闹剧，是学校制定的“霸王条款”。
即便科学再发达，也无法让每个女教师做到能准确预计怀孕时间，一定要女教师在准确时间怀孕生育，将生育过程严格限制时段，是对生育权的一种粗暴干涉。这种机械式的管理，也必然会让女教师产生反感，反而会加重女教师的心理负担和不满情绪，这种情绪对教学工作将会造成另一种负面影响。
照顾怀孕的女性，这是我们社会所应该提倡的美德，而教书育人的学校却对怀孕女教师百般刁难，教育机构如果连最基本的公德都不能遵守，连妇女权益法都可以视而不见，又怎能赢得学生及家长的信任呢？ 欧木华
[编辑: 腾飞]
版权稿件，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
