文/陈博
新员工入职培训课上，8个大学毕业生为了证明自己也能放下面子，便排成一排，在台上互钻胯下——— 近日，乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻。该公司这种培训员工的方式立即引起网友们的讨论，多数网友认为涉嫌侮辱人格。对此，该公司董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。(7月14日《成都商报》)
近几年，一些公司的入职培训越来越富有“创造性”。从最初的喊口号、跪式乞讨到今天的互钻裤裆。似乎越冲击公众的观念底线就越有挑战性，成功者彰显出“过人胆识”也就越足以服众。人力资源管理中最重要的一点便是“尊重人才才能留住人才”。让员工当街乞讨或者互钻裤裆，我想当事员工不会留下美好的回忆，总会有些心理阴影，一旦有新工作，立马跳槽“重新”做人。这种抛弃人格尊严式的“自虐”和行为艺术般的“游街”式培训值得我们警惕。
先别急于批判企业对员工人格尊严的冷漠和轻视，员工们为何主动或被动接受这种培训方式更值得我们深思。其实，出现这种现象的原因众所周知，在就业压力巨大，应聘者和用人单位相比,处于绝对劣势的背景下，求职者咽下自虐苦果避免失业也就不难理解，也是无可奈何之举。
员工迫于就业形势用极端方式“表达忠心”，可企业切不可就此顺意“笑纳”，更不能鼓励和推广。入职培训只是为了让新人迅速融入企业文化和团队中来，企业没必要搞得像电影中黑社会入会时的“投名状”，更不可把践踏员工尊严定义为“受得屈中屈，方为人上人”。对员工“非典型”表忠的鼓励和推广，结果只能是提前抹杀了人才的归属感。当然，不排除有个别员工对企业有着高度的忠诚，选择极端方式“表忠”也是其自由和权利，对此，笔者深表“敬佩”。
留住员工的身体容易，留住员工的心不易。“周公吐脯，天下归心”，刘备三顾茅庐方得卧龙。除了养家糊口的薪水，人才更渴望赢得尊重，收获平等。现代企业用工除了完备的契约条款、科学的培养机制，还需要有呵护人才的爱心。
[编辑: 腾飞]
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