“‘85后’身上的行为特征真是太鲜明了！”一家生物技术公司人员及组织发展部经理隋宁最近发现，公司里“85后”的年轻面庞渐渐多了起来。
“他们普遍对职业定位很高 ，进公司后如果觉得发展前景不好，就会马上跳槽，而且他们什么都敢说 ，有领导在场也无所谓 ！现在就业这么难，这样的职业状态并不利于他们将来的发展 。”隋宁感叹道。
咋就这么自信
王虹是一家外企的行政主管，手底下带了一个刚从北京某知名外语院校毕业的男孩。
一次，王虹让这个男孩整理一个采访录音，按照要求，他需要将录音内容进行分类 ，然后做摘要和总结。公司对这类文件的标题和格式都很讲究。当这个男孩将做好的文件交给王虹时，还未等她发表看法，男孩先挺美地给自己下了评语：“王姐，我做得特专业！”
看完交上来的文件，王虹“彻底无语”：男孩直接将整理出的录音内容列在文件上，完全不讲究格式、语法。总结部分的提纲性也不强，几乎找不到能让人满意的地方。
很傻很天真
李遥在武汉一家广告公司工作快3年了。公司一次培训会上，一个漂亮的女孩站起来自我介绍道：“我是1986年出生的，可能是这个公司最小的，大家要多多指教哦！”还没等她坐下来，又一个女孩抢着站起来说：“我才是最小的！1987年出生的啦！”这两个女孩娇滴滴的话让李遥这些老职员面面相觑，忍不住偷笑起来。某公关公司高级客户服务总管甄姐在和“85后”接触中，也经历了很多好气又好笑的事儿。有一次，公司一个1987年出生的女孩嚷嚷着要跟甄姐一起去吃饭，甄姐委婉地告诉她，中午要和好些领导一起吃饭商量工作。结果那女孩直愣愣地接了一句：“让领导也来吧，人越多越好啊！”甄姐当时就傻了。
对新人要包容又要指导
在李遥眼里，这些“小朋友”就知道“崇拜会玩的人”，但李遥还是赞叹了一句：“这些孩子还是挺有思想挺有创意的，工作能力也不差！”有一回，公司要进行一个网游的推广活动，领导需要有新意的点子，而传统的发布会等宣传活动根本不适合这款游戏。就在大家一筹莫展时，一个1985年出生的男孩几句话就解决了难题。原来，这名男孩自己也爱打网游，经常在一些网络游戏的论坛里逛，认识好些版主。于是，他建议在一些游戏俱乐部里推广这款游戏，不仅可以有针对性地宣传，还能利用新媒体扩大影响力。这个想法得到了大家的赞同。“对新人既要包容，又要多指导。”隋宁说。 “职前教育不仅仅是学校的事，企业也应该重视新职员的入职培训。”施耐德公司战略市场部大学项目经理郭晓波说。
据《中国青年报》
