文/邓子庆
据本报5月19日报道：家住济南，远来青岛应聘的开锁匠老何遇到了一次奇怪的面试，得开财务室的防盗门和保险柜，还要把钱交到面试官手里。真是让人大开眼界，原来面试还能这么玩！最后才知道，原来“面试”竟是个偷盗陷阱。
要求当场大声吆喝、喝白酒一斤、衣服脱得只剩内衣……时下，五花八门的面试可谓不胜枚举，但纵观一些另类面试，我们在呼吁用工单位要尊重劳动者的就业尊严，呼吁政府出台一系列的规范与规定 ，进一步规范用人单位的招聘行为时，是不是也该反思一下求职者自身的一些问题呢？
就拿锁匠老何这次面试经历来说，这个自导自演的面试陷阱从一开始就疑点重重，老何作为面试者，更作为一个专业的开锁工，却不经调查、不验看对方的证件就打开了财务室的防盗门和保险柜，这显然不仅是粗心的问题，更反映出了求职者在面试过程中缺少必要的警惕性和职业精神。说到这里，笔者不禁要问，老何打开防盗门和保险柜后及时报警，让窃贼受到了应有的处罚，但现实中又有多少人掉在面试陷阱里爬不出来呢？
不可否认，就业难困扰着众多的求职者，能获得一个面试机会自然很不容易。但是不少另类面试内容，与求职者的、习惯、价值观念、社会公德和法律法规都是明显相左的，此时的求职者是不是应该慎重地考虑一下？还应该盲目地去“迎合”用人单位稀奇古怪的面试要求吗？
温总理说过，就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严。笔者以为，此处的尊严包含有一个求职者的价值取向、职业道德等。面试者在面试的过程中，应该好好审视一下面试题目是否适合自己，是否与常理、法规相悖，而不该单纯地以生计为根本，更不该任凭考官去摆布。再进一步说，即使你侥幸通过了这种面试，以后那些乱七八糟的工作内容你真能胜任吗？
最后，笔者也希望有关部门能出台更详细的法律法规，并做出一些警示适时引导求职者远离面试陷阱，从而为求职加上法律的“防盗门”。
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