和原公司有误会，那就跳槽再换一份工作吧。朋友，事情或许不会像您想象得那么简单，导游李小姐被辞退的过程已经充分说明了这一点，青岛完美假期旅行社跟她解除劳动合同的漫长过程令她欲哭无泪。
按照规定本应在15日内解决的问题拖了近一个月还没办完，让李小姐的新工作难以开展，近一个月没有收入来源。而完美假期旅行社负责人“钱经理”一直对记者说的话是：“我们一直在按程序办事，一点违法的情况也没有。”
李小姐：我的时间都“耗”在这上面了，这一个月啥收入也没有。
钱经理：我们一直在按程序办事，一点违法的情况也没有。
为啥不开合同解除证明
钱经理表示是“按程序办”
6月9日，是李小姐被辞退的第28天，她仍然没有拿到一份应该由完美假期旅行社开具的《劳动合同解除证明》，而作为一个旅游行业的从业人员，没有这份证明意味着有关部门无法确定她是否与原单位解除了合同，她的导游证就不能使用，当导游是不可能了，这直接导致了她这一个月没有工作，自然也就没有收入了。
李小姐向记者讲述了事情的来龙去脉。
5月13日，李小姐收到了完美假期旅行社的辞退通知，主要原因是“她没有开具婚假假条就歇了婚假”，李小姐被要求第二天到旅行社办相关手续，由于老家较远，李小姐5月20日才到旅行社，随后双方展开了拉锯战：
李小姐：“从5月20号之后，我去了很多趟，她(钱经理)根本就没跟我提起过关于开具那份证明的事。”
钱经理：“我们5月13号通知了她，她没按时来，现在来了要办，我们也得按程序办。”
李小姐：“我不知道单位开具证明还需要什么程序，她已经和我解约了，到现在保险停投都一个月了，12333社保5号接线员说停保十五日内就该办理解除合同的证明。”
钱经理：“我们的程序就是要把她的档案挂到延吉路人力资源市场那里，然后一步步按程序办。”
解答：据新《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这份劳动合同解除证明应该在解除合同时就出具，它和后面的档案转移显然是不同的，不知旅行社方面凭啥拖了一个月呢？
为啥扣住导游证
“是她材料没交全”
本件事的第二个焦点就是证件的转移，事关导游“饭碗”的导游资格证让李小姐再拿到手实在不容易。原先在单位做业务，李小姐手里多少有一些客户资料，而导游资格证却因“没有彻底办理交接工作”被扣了。这张证直到6月4日才到李小姐手里，据钱经理表示，“她基本办完了交接，我把证给了她。”
钱经理：“她手里有公司的材料，她不交出材料，我不给她证件。”
李小姐：“材料我5月22号就给她了，她还跟我要一个我自己的电话本，我很无奈。”
钱经理：“这件事我觉得可以理解，她不彻底交出材料，我凭什么要给她？”
李小姐：“5月25号我把最后一份‘公司资料’给她了，那个资料是我的私人电话本。”
疑问：私人电话本也算公司资料吗？
事到如今，李小姐已经头昏脑胀，钱经理则表示“自己一直在按着程序办”，近一个月没有收入的日子让李小姐快支持不住了，钱经理最后对记者表示，“如无意外，那份合同解除证明很快就可以办好。”其实这件事并不大，双方互相理解的话应该早就解决了，可最后的结果是双方都不愉快，到底是员工的错还是公司的错？工作的事是大家的贴心事，对于这件事本报将继续关注。 见习记者 田野
[编辑: 宋涛]
版权稿件，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
