在职场中，一些被我们认为是普通级、不大不小的“合理”错误，在上司眼中已经使你成为裁人时的首要目标。实际上，上司和下属本身立场就不一样，对同一件事的理解自然不一样。不过，无论你是当上司还是下属，自有应该遵守的“本分”，在上司眼中，哪些错误是“致命 ”的？轻则让你坐“冷板凳”，重则降职甚至被“炒鱿鱼”。
不要犯同样的错
小静在毕业的时候，就找到一份自觉不错的工作：在进出口贸易公司拟写投标书。要跟不同厂商打交道、用英文与外商沟通，还要学会对商品定价……小静觉得这份工作可以学到很多东西，干活非常卖力，加班也毫无怨言。但一年多之后，她却被“炒”了，她怎么也想不通。之后与旧同事叙旧，才知道她的标书不中标，往往是找不到更物美价廉的厂商 、对商品的定价也过高，每次投标失败，都跟对手差了一点点而落败。
人在职场，谁能无错？法国一家汽车制造公司的老板，在对众多应聘者进行面试时，只问了同一个问题：以往的工作中你犯过多少次错误？在获悉大多数应聘者都是一贯正确时，他却把这项工作交给了一个犯过多次错误的“倒霉蛋”，理由是：“我不要20年没有犯过错误的人。我需要的人才，是他犯过无数次错误，但每次都能及时吸取教训、立即改正。”
在这些案例中的潜台词就是：你可以犯错 ，最重要的是，你要在磕磕碰碰中，吃一堑、长一智，而不是反复栽在同一个坑里。
任何“懒惰”都不能被原谅
瑶瑶在某星级酒店当了两年经理助理，劳心劳力，可是没想到自己却栽倒在一些“小事”上。譬如酒店跟食品商联合做了一个展销活动，前期的策划、筹备工作都做好了，瑶瑶就回家休息了。她本来应该代表出席展销会，以示重视的，没想到她一睡就睡过了头。结果经理回来，从食品商反馈里发现瑶瑶并没有出席活动，领导问她时，瑶瑶理直气壮地说“太累，睡过了头”把经理气坏了。三年合约期满，酒店就没有再给瑶瑶续约。
勤能补拙，这个道理，不但是学习，工作上同样适用。因为任何形式的“懒惰”，都会是上司们最不喜欢听到的借口。人力资源专家解释说，当工作有难度、繁琐，或者恰好是自己的弱项，就会产生一种懈怠情绪，这叫“选择性懒惰”。人力资源专家建议，有些工作是可以根据个人的特长扬长避短的，但有些是根本不可能挑选，一个人的弱项恰恰是要完成任务需要克服的最大障碍。
可以表现，但不能抢风头
有一年，某企业公司从外资企业引进人才，职场新锐小陆得到了总经理屡次公开表态支持。这让小陆感觉到热血沸腾，努力把他在外企中所操作的那套成熟的运营模式搬到了现在的公司，取得过一些成绩，也造成过不少失误。在适应了企业的工作风格之后，策略修改渐入佳境，令公司在市场上成绩喜人。在庆贺晚宴上，小陆喝了很多酒，酒酣耳热之时，当着很多人的面说：“看到了吧？公司没有我是不行的，要是我升职了肯定可以干出更大的成绩！”总经理的脸当时就黑了。三个月后，总经理找了个冠冕堂皇的理由，让小陆“体面”地离开了公司。
人力资源专家指出，上司容许你在一定空间中犯错 ，叫做宽容，而你要是张扬起来，好大喜功、功高盖主的情绪弄得路人皆知，无疑是触动了上司这一条“无形的底线”。不少职业新锐都跟小陆一样，认为自己来企业是搞市场或搞管理，绝对不是来搞政治，可惜这种想法往往会变成一种职业理想主义。虽然许多职业经理人都深恶公司政治，但是作为一种公司的附属物，你可以厌恶、蔑视它，但是你无法回避它。曾敏妍 （来源：半岛网-城市信报） [编辑: 倩倩]
