有人说，金融危机来袭的2009年，是本世纪第一轮“婴儿潮”爆发的最佳时机，很多受经济不景气影响的赋闲女子，选择在这期间生儿育女。
当然，也不是人人都能如愿以偿。职场女性在面对生子问题时，从来就是困难重重。而每一位职场妈妈，都有一本难念的经。
A 新工作“不得怀孕”，我不能接受
小宝，30岁，公关经理
小宝在一家大型集团公司工作，去年初结婚。已做到中层，没想到公司上层发生“地震”，牵连到了她，她面临着去留的抉择。这个时候，猎头公司向她抛来橄榄枝，有一国际大牌外企，需要一个她这样的人才担当公关总监，唯一条件：合同内任职期间，不得怀孕。
原本这将是一份收入很不错同时很有前景的新工作，但是“不得怀孕”这一条让小宝很难接受，年过30，她觉得再晚几年怀孕的话，对自己也不好。而这份工作给她开出了相当不错的条件，还是相当具有诱惑力的。几经考虑，她放弃了那份外企工作，同时也辞去了原来的工作，在家安心生子。
经验谈：现在我的宝宝已经四个月了。虽然当时的选择很痛苦，但仔细一想也是值得的，因为我很看重家庭，生孩子毕竟是头等大事，30岁还是女人的黄金年龄，我恢复得也比较快。就算是在生产期间，我也没有和社会脱节，保持对自己行业和社会的关注度，还自己重新拾起课本开始进修英文。所以现在再找工作，我发觉没有想象的那么难，因为我已经生了孩子，这反而成了找工作时有利的一点。不得不感叹的是，这个社会还是很现实的，女人生子，确实对自己的职业生涯是有影响的，就看你自己怎么取舍了。
B 先安心工作，在合适的时候生孩子
芸芸，28岁，医生
芸芸是一名放射科医生，工作就是用X射线为病人拍片、透视、做CT、介入治疗。众所周知，长期接触X射线对身体有害，现在虽然设备先进、防护良好，但是不敢说绝对不会影响生育。但正因为这一点，这个职业对员工的生育保护又最周到：首先，国家对从事有害射线工作的职工有专门法规予以保护；其次，决不会因为怀孕而解雇员工；最后，选择何时怀孕的主动权在芸芸自己手里。
头几年，芸芸努力工作，取得了执业医师资格和中级职称。今年，她怀孕了 ，不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息 ，心安理得地度过待产期，不怕医院不同意，更不怕丢饭碗。
经验谈：其他女同胞也许与我情况不同，但是先有规划是没错的。例如，先奋斗几年赚够了钱再生孩子，然后再找一个相对轻松的工作，边当妈妈边就业；也可以先找个能容忍生育的单位就业，生完孩子再找合适的单位大干一场等等。至于生孩子的年龄，我认为在30岁以前为好。职业女性迟早会遇到工作与生育的矛盾。一般来说，鱼和熊掌不可兼得，只能在一段时间里专心工作，在合适的时候生孩子，从而保持相对平衡。
C 马上要升职，我却怀孕了
木木，25岁，行政专员
木木和老公结婚三年，两人决定在今年添一个宝宝。
在工作岗位上勤奋付出了三年，木木终于得到了回报，上个月老板决定提升她为行政主管，但要经过半年的考察期。以木木的资历，这些根本就不是问题。转眼三个多月过去了，她的工作开展顺利，眼看行政主管这个位置非她莫属，却意外发现自己怀孕了。“这还了得，生孩子还怎么升职啊？很多人都在窥视我的职位，怎么办？生不生呢？”
经验谈：生孩子吧，实在不甘心放手事业，眼看再过两个月，行政主管的职位就要到手了，可观的工资和事业上的成就摆在眼前。如果这个时候生孩子，就等于把这些本来属于自己的东西往外推。不生吧，自己也老大不小了，再不生就成高龄产妇了，又怕老公不高兴。真是进退两难啊！但是最终我还是选择了生孩子，如果因为生孩子公司就不要我，那这份工作也没什么好眷恋的了。
◎深度探析
为什么面对怀孕，总是两难？
1.没有自信
首先是对家庭没有自信。其实30岁上下的女性，在事业方面还大有机会，想做母亲却要“抓紧了”。生不生孩子，不用有精神负担。既然想当母亲，就应该和老公好好商量，规划家庭生活和职场前途，这些都在情在理，不用委屈自己。
其次是对自己的工作能力没有自信。表现在为了升职“可以再晚几年要孩子”，这不是一个明智的决定，“事业有成”与“生孩子”不矛盾。升职是对能力的肯定，生育是个人问题。如果领导提拔人的原则不是能力与信任，而是其他，这个“职”升不升也没什么意思。如果是做技术工作的，相信自己的实力，更不用看领导“脸色”。
2.环境所迫
金融危机从去年开始席卷全球，别说是职场女性，在欧美，许多职业经理人都下岗了 。这样的环境气氛下，女性更害怕自己失业。北京大学妇女法律研究与服务中心近期的一份研究报告显示，接受调查的女性中，有 1/4表示曾因性别原因与应聘职位失之交臂，有1/5表示如果怀孕会被减薪，有11% 在成家后失去了工作。
向阳生涯2008年调查显示：86%以上的职业女性，在生育后都希望能回到职场。
然而，重回职场之路并不平坦，不是自己的职位已经不在；就是工作已被他人取代；更有部分妈妈已把工作辞掉，重回职场只能再求职应聘。
职场妈妈们的困惑在今年愈发显著。也许休完产假回来，连公司都已经倒闭了。而且因为自己的“身价”比较高，也许你休假期间，公司已经用你1/3的薪水，请了一个新人。
但是，必须要认清现实：并不是只有金融危机的时候才会有这种情况发生，关键还是要看自己的实力，自己有不可取代的一面，就不怕因子失业。
