面试的时候，企业通常会从专业能力和职业素质的角度来考察求职者，除去非常具体的专业题目，有些求职者还会遇到一些特殊的情况 ，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后 ，自然也逃不过面试官的询问 。那么这些问题求职者该如何应对呢？
频繁跳槽是怎么回事？
问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此求职者“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，求职者在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你“露馅”的；2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如因此获得了多种工作经验，并由于做过很多工作，最终确定了自己的职业目标，这个应聘的职位正与自己的职业目标相符合。
和上司有过分歧吗？
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”。企业是一座等级森严的堡垒，如果求职者还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头。如果求职者的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，求职者只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。求职者不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：这里有几个求职者必须遵从的原则：1.表示自己一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司，你说了算”这种表达方式；3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
你怎么度过职业空白期？
问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性求职者身上，面试官担心的是她们是否能解决孩子与工作的矛盾 。求职者所要做的就是解除面试官的疑惑，让面试官对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这段时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。叶宾 （来源：半岛网-城市信报） [编辑: 倩倩]
