为了招到人，招工企业临时提高了工资标准。(红圈处)
“大老远来招工，招到人后肯定要想办法把他们留住。”2月11日上午，60家青岛企业长途跋涉奔赴滨州市无棣县招工，为了招到更多的当地人到青岛工作，很多企业当场就上调了工资，解除了一些招工限制 。其中一家纺织公司承诺：工作满3年的员工就奖励一辆电动车。据了解，当天共达成300多个就业意向，大龄工人也开始受到重视。
招人 招工企业降低要求还涨工资 2月11日上午9时，由市人社部门举办的“春风行动”长途跋涉近千里来到滨州市无棣县招工 ，本报记者进行了独家跟踪采访。这次行动中，60 家青岛企业带来了8000多个岗位，在无棣县人力资源市场外摆开两排摊位，比当地的招工企业摊位还要多。
招工宣传牌刚摆出来，有些企业就开始改宣传牌和招工简章上的招工条件了。“涨工资啦！现场涨工资啦！”一家青岛电装公司用纸条覆盖住原先的薪资待遇，并写上了新的薪资待遇。其中三个月试用期内工资改为 1500元左右，三个月后的工资待遇也改到了1600元～2000元 。而他们公司的招工年龄也从上限35岁调整到了40岁，还去掉了一些限制条件。
青岛南山海藻有限公司也改变了条件，操作工薪资男性从“1500元～2100元 ”上调到“1500元～2600元 ”，女性也上调了300元 。“其实我们年前工资就有上调的意向，这次来到这里，为了能招到更多的人顺势做了调整。”该企业此次招聘人员李传桥告诉记者。
除了薪资提高了，为了吸引更多的无棣人到青岛工作，“过年报销往返路费”也成为很多企业打出的口号，甚至成为吸引这些外地工人到青岛工作条件的“基本款”。青岛爱宝服饰有限公司招聘人员金先生告诉记者，他们公司向工人承诺，“职工春节回家报销路费，职工集中地区专车接送”。
留人 工作满一年就能领工龄补贴 当日现场，不少无棣当地人和青岛企业达成就业意向，而如何能让这些人留下来又成了企业提前考虑的问题。“在我们公司工作年限达3年，就奖励一台电动车！”一家纺织公司招聘经理王先生告诉记者，为了解决公司工人流动大的现象，从去年开始只要在该公司工作满三年的工人都奖励电动车，这项政策出台后还真留住了不少人。
记者发现，为了留住外来务工者，很多企业都根据工人的工龄制定了各项优惠措施，一家五金制造企业承诺工作满三个月就可以享受过年来回路费报销的优待。而青岛百乐芬服装有限公司则给工人发工龄补贴，规定入职满一年后，就可以享受工龄补贴每月50元的措施。另一家服装加工企业招工人员李女士告诉记者，他们公司也是从2009年开始才给工人发工龄补贴的 ，“也是为了应对外来务工人员流动大而制定的 。”她说。
除了在薪资上的增加外，青岛康惠达公司还允许外来工人工作后在企业内部申请调换岗位。“我们公司名下有超市、酒店甚至马术俱乐部，岗位涉及的层面很多，这些工人到我们那工作后，觉得不适合自己就可以申请换岗位，这个绝对没问题。”该公司广告人事部经理路天悦告诉记者，这也是他们应对人员流失的方式。
调查 大龄工人不再受冷落 记者在招工现场观察发现，大龄工人开始受到重视，很多企业将年龄条件不断上调。青岛奥斯迪生物科技有限公司将招工年龄定为“18～50岁”，基本上就算是没有限制了。一名41岁的求职者看到这个条件后就上前询问自己适不适合。青岛一家家具生产企业也将生产工人的年龄定为“18～45岁”。该企业的招聘人员于女士告诉记者，“前些年40多岁的我们都不愿意收，年龄上限定在35岁以下 ，后来调整到38岁，还是招不到多少人，所以年龄上限调整到了45岁。”
不过年龄大的工人也有自己的经验优势，今年48岁的邓宝伟就一下子被一家家具企业相中了，要他去青岛当漆工。据了解，邓宝伟是无棣县车镇乡人，他一直在外打工，之前在当地还干过三年的漆工。他这次是看中了青岛这家企业的高工资待遇。“以前找工作没这么容易，这次没想到一问就成了。”他说自己回家收拾收拾就往青岛赶。
成果 60家青企抢来300就业意向 招工会持续到当日中午11时许，共有1000多当地求职者到场咨询。由于无棣所处的地理位置距离北京、天津较近，也有企业从北京、天津等地来抢工人，再加上当地用工企业的竞争，青岛企业要和这些企业“抢人”。经过各种努力，60家青企共抢来300多个就业意向。据了解，由市人社部门组织的“春风行动”下一站将走入滨州市沾化县，本报记者也将继续跟踪采访。文/图 特派记者 李晓哲
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 宋涛]
