体验大学生招聘全程 简历投出时成败已定大半

B 如果没有加班费，你能接受加班吗？

    很多大学毕业生想象中的场景是：招聘会上，招聘人员把从现场收来的简历拿回去，然后由专人挨个看，如果简历中感觉这个求职者可以考虑，再电话通知求职者前去参加面试。那是网络简历的处理方式，在现场的招聘会上，多数招聘单位的人事部门招聘人员采取的是更有效率的方式。

    地恩地集团的招聘职位表上写得清清楚楚，适合应届毕业生考虑的职位有：机械设计制造、电气工程、金属材料成型、会计、人事专员等岗位，每个职位都明白标注了招聘人数、学历、性别以及诸如专业、英语水平要求和一些岗位的工作性质方面的简单介绍。多数求职者都是先看招聘的职位和要求，以及自身条件符合与否，然后才坐下来交谈，并提交简历。

    你能接受加班吗？小李很坦诚地告知对方，他要应聘的岗位可能需要加班，订单特别多的时候，偶尔出现拖班的现象，一两个小时能否接受？“只有周末加班会有加班费。”小李表示 ，这是因为很多人学生时代过得很轻松，如果不能理解和接受加班情况，在这个岗位上也坚持不了多久。

    谈完双方关注的问题之后，如果不能直接确定面试时间，小李会诚恳并很有礼貌地告诉人家，他应聘的岗位现在还没有确定面试时间，一旦确定之后，会电话通知。

    “除了那些要人特别急的职位之外，其他的我们会多收集一些简历，作为储备，等确定面试时间以后，再按筛选出来的简历挨个通知”，小李说。

C 让你说薪资要求，这时可得谨慎了

    记者留意到，多数人在递交简历的时候，双方就会谈到工资待遇的问题，小李会询问对方的要求是多少，同时告知自己单位能够提供的薪资，如果差距太大，明显不能达到一致，那么简历的处理方式就很简单了。

    前来应聘的大学毕业生，对于自身工资的要求多在两千元左右，有的自己定位就在1500元到两千元，对于地恩地这样的企业来说，是适合的。但是也有部分有工作经验的求职人员，提出的薪资水平较高，记者留意到，如果对于公司来说不是特别适合的人才，小李和自己的主管杨经理一般直接不再考虑，但是如果有特别优秀的，应聘人员会特别珍惜。     大约在11点左右，一位刚刚生完孩子的年轻妈妈来求职，她的简历简单明了，无论是所学专业、工作经历，以及个人所取得的资格证书，都表明对于地恩地来说，是适合的人选，但是她提出的工资水平是2500元到5000元，“跨度太大，其实我们可以提供这个范围的薪资，但是不确定她的真实需求”，小李说，这种情况，他们会回去专门跟用人部门商量，再确定是否让其参加面试。

    除此之外，询问薪资待遇的过程，也是面试的过程，小李的主管杨经理告诉记者，在双方交流的时候，他们会留意求职人员对于工资的看法，“尤其是对于刚刚毕业的大学生来说，如果过分关注工资，而没有像样的职业规划，我们一般也不予考虑”。

D 性别、工作经验，这些问题不可回避

    以往很多用人单位在招聘会上会写明要求几年工作经验，性别是男是女，因为社会舆论的压力，部分单位在招聘时，已经不明确提出来，但是，在筛选简历和面试的时候，他们自己就会把关。而 2月13日上午，地恩地的招聘人员准备的招聘职位要求上，明明白白地写着这些要求。

    “性别、工作经验问题，不可避免”，杨经理告诉记者，公司因为需要到外地开发、经营新的项目，“往往条件会比较艰苦，长期在外，这对于女同志来说，身心方面会有较大影响，这也是人性化的考虑”，而同样的，部分职位如果适合培养新人，当然也会招聘应届毕业生，而一些明显需要机械、英语、外贸等方面都很精通的职位，招聘应届毕业生显然不合适，“一些非常重要的岗位，需要多次面试，直到我们公司老总直接拍板，这些岗位都是因人而异的”。