因为丈夫的调离或辞职，今年4月底，16名同在中国铝业股份有限公司青海分公司不同岗位工作的女职工，被集中调离到公司清扫队工作 。她们当中大部分是专业技术人员，还有的是企业“科技明星”、高级工程师等。记者日前对此事件进行了调查。中铝青海分公司总经理黄卫平表示，这16人均为“正常的岗位调整，并非打击报复，所谓涉及其丈夫离职的背景，纯属巧合”。
“为难为难”跳槽员工家属
4月26日，中铝青海分公司会计师张瑞突然接到电话通知，该公司已经将她调离原岗位，要求她4月28日前到公司新成立行政服务中心清扫队报到。与她接到同样通知的还有其他15名女职工。
她们有着相同的背景：2008年以来，她们的丈夫陆续辞职或调离中铝青海分公司。张瑞、罗静源等4名女职工告诉记者，在大约一个月前，公司内部就开始流传出一个消息：“因为走的人太多，公司领导决定要采取惩罚性措施，‘为难为难’跳槽的员工家属。”这些女职工说，自己的丈夫之所以离开中铝青海分公司是不得已，都是由于收入和发展空间等原因，走的时候也都办理了辞职或调离手续。
调岗女职工有高工有经济师
记者调查了解到，这些被调离岗位的女职工大多是专业技术人员，其中有高级工程师两名，经济师、会计师各一名，助理工程师等初级职称的6名，其他为一般职工。这些女职工反映，她们来到中铝青海分公司都是通过正规考试的，并不是丈夫的“搭售品”。企业这样做是对女职工的歧视。
由于无法接受企业这样的做法，5月6日，两位高级工程师毛亚红、王小玲和助理工程师澈丽莫格已经提交了辞呈。
企业称“正常调岗”非打击报复
中铝青海分公司总经理黄卫平日前接受记者采访时表示，这 16人均为“正常的岗位调整，并非打击报复，所谓涉及其丈夫离职的背景，纯属巧合”。
该公司人力资源部人事科科长亢宁强介绍说，名单是各基层单位报上来的 ，依据是老弱病残、岗位富余人员、不适应岗位者。但记者调查发现，这16名女职工最小的 27岁，最大的 44岁，她们都是通过竞聘上岗的 ，而她们调离后的一些岗位又补充了新人。
陕西省社科院社会学所副研究员尹小俊指出 ，如果丈夫的离职引发了妻子的岗位调整 ，中铝青海分公司涉嫌身份歧视。
据新华社 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 张珍珍]
