“公司不但扣发了5月份的工资，还把我从文员的岗位上调去当保洁员，每月工资也下调了，这明摆着是逼我离开？”家住城阳的小邴大学毕业后找的第一份工作，以被辞退终结，她申请了劳动仲裁。9月20日下午，小邴与原工作单位青岛远鹏置业有限公司面对面坐在了即墨市劳动仲裁委员会仲裁庭上。
文员被调去打扫卫生
“我2010年11月份进入公司时是做文员的，就因为有三天请假，今年5月份1950元的工资被扣了，还调我去当保洁员，每月工资还从1800元降至1100元。”小邴在劳动仲裁开庭审理时说，4月30日自己回老家举行换届选举，就向分管行政工作的副总请了一个半小时的假，5月3日、5月4日她又向副总请了两天的假，请假条交给副总了，副总后来才转交给公司人力资源部。
小邴说，人力资源部一直说假条是后来补的，说她不遵守公司规章制度，不能胜任工作，后来调岗让她当保洁员，每月工资降至1100元，自己不同意，公司又将自己调回人事部门进行业务培训，6月7日考试时考了一些与工作无关的内容，自己没有作答。小邴的这种态度激怒了公司，公司6月8日就做出了辞退她的决定。
讨要被扣工资和加班费
自那以后，小邴就没再到公司上班，一面向公司讨要被扣发的工资和加班费等，一面寻找新的工作，“我找了新的公司，可公司要与我签合同，到用工网一查，原公司没有和我解除劳动合同，不能签新合同，这让我无法重新就业。”
青岛远鹏置业有限公司人力资源部员工刘女士到庭参加了仲裁。刘女士反驳称，小邴连续旷工三天，后来才补的请假条，不算数，按照公司规章制度要扣发一个月工资；小邴在保洁岗位上擅自脱岗，参加业务培训时还交白卷，严重违反公司规章制度，公司只能辞退。
“这些规章制度都是公司经过民主程序确定的，也写在劳动合同里，她当时签订劳动合同就说明同意遵守这些规章制度。再说，打扫卫生也是劳动，也是一份工作。”至于为小邴所说的业务培训考试内容，刘女士说当时考的都是公司规章制度和文员工作内容、礼仪知识等。针对小邴主张的9天加班费，刘女士说，其中有一天是端午节 ，当时公司放假三天，没有加班，其他都是周六，公司规定每周上六天班，周六工作五小时，不存在加班问题。
仲裁员：公司做法不合法
仲裁庭给双方调解时，小邴报出想要的金额是16000元，刘女士一听摇头表示不可能。负责此案的仲裁员王女士表示，仲裁结果出来后，会通知双方。她最后又对刘女士说：“即使员工旷工也不允许扣工资，要为员工调岗需提前与员工协商，你们公司既调岗又降工资，这种做法明显不合法。你们公司这些规章制度存在违反劳动法的条款，回去要与公司领导协商尽快修改”。 记者 任金梅
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 宋涛]
版权稿件，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
