B 猫腻 工资算法存疑问
表面大企业员工，其实是“临时工” 记者进入
雀巢培训时才知道，虽然记者和其他6人已经成为雀巢的长期员工，但是仍然不能够保证每天都上班，因为雀巢实行的是所谓的排班制度，负责面试的张女士解释说：“你们手中的电话，生产主管都有，每天就通过打电话提前通知你们，应该是上晚班还是早班，有可能两班倒，这样中间就会有休息的一天。”对此，车间的员工老吴告诉记者：“其实
长期工就是长期的临时工，因为你也不一定什么时候能排上班。”
在培训时，不论是雀巢还是劳务派遣公司，都反复强调：根据《劳动法》，员工不能连续工作6天。劳务派遣的张女士告诉大家：“如果主管再安排你们第六天接着上班，那就一定要告诉他，自己已经上了5天班，不能再上班了，需要休息一天。”据了解，这是出于对员工安全的考虑，以避免疲劳工作。但是有人提出，休息的那一天能否再给安排工作时，张女士说：“如果你再愿意赚钱，休息的那一天还是要工作的话，可以把你安排到其他的公司，干一天的临时工，当然这一天不算加班，只有临时的工资，这样可以多赚点钱，但是自己身体一定要承受住。”后来记者问他，为什么休息的时候还要干活时，他告诉记者：“出来就是赚钱的，现在排班不定，也就是说工资多少都不定，如果他排班少的话，再休息，一个月赚不了多少钱，那就没必要出来打工了，出来就是为了多赚点。”
工资非常低，算法存疑问 在车间内，记者通过内部员工老赵了解到，一个员工的正常排班也就在22个工作日左右，这和预期内的排班数量多少有些出入。“不是不能连着干6天吗？就按照一个月30天计算，也应该排班25个啊，怎么会这么少呢？”和记者一块工作的员工也表示，既然是每天12个小时的工作制，那就说明车间很忙，但是一个月的时间竟然会休息将近10天。而根据官方回答，是因为每天有不同的任务量，不同的任务量需要不同的员工，所以排班多少不确定。随后，记者才了解到，劳务派遣的员工工资发放是综合工时制，也就是说，提前算出一个月每天8小时的工作总时间，超出的部分才算是加班，才会拥有加班费，而基本工资只有1310元左右。
举个例子，比如一个月有31天，去除周六和周日两天休息日，基本工时应该是工作23天×8小时/天=184小时。如果员工只有22个排班，那么总工作时间为22天×12小时/天=264小时，按照综合工时的算法，加班时间只有264小时-184小时=80小时。而实际上，由于每天超出8小时的加班时间总共为4小时/天×22天=88小时，无形之中，8小时的加班时间就“消失”了。并且这还去除了周六、周日作为休息日上班时的加班费用。
这样，如果在基本水平上，多给长期工排一天的班，公司相应的支出就多了很多。而雀巢从高校招聘了大量的临时工，他们工资低一些，如果把长期工一部分的工作交给临时工干，这样就可以节省不少开支。而员工老吴也告诉记者：“不可能给你一个月排25天班，一个月能干23天就不错了。”
