2月28日，赵先生向本报反映，“公司在我车上装的GPS坏了，就说我没
上班，罚我2000元。”赵先生是从2012年下半年在青岛尼克利华智能门有限公司上班，他开始应聘的是销售经理的职位，他回忆说：“当时我应聘的时候就和面试领导说，我应聘销售经理，工资要求不低于3500元。当时领导和我说，先实习三个月，实习期工资每月2000元，以后可以提上去。我就签了个协议来上班了。”但赵先生进公司后，公司并没有安排他干销售经理的工作，而是让他做一名业务员。后来开工资的时候，每月开了1800元。
公司给答复说，2000元是销售经理的标准，1800元是业务员的标准，因为赵先生干的是业务员的活，所以就拿1800元。但赵先生说：“我本来应聘的是销售经理，可是你们公司没让我干这个活，公司没有给布置安排这个工作，我总不能自己给自己任命吧？”
没想到，接下来发生的事情更让赵先生目瞪口呆：“2月15日到18日我一直在外边出差，我开的是自己的车，公司在车上装了GPS，就能知道我的出行记录。我回公司后，公司告诉我，17日、18日两天GPS显示是不动的，就说我没干活，所以要扣我2000块钱。我肯定在外出差，当时还去胶南的一家单位了，还在门口拍了照片，相机上都显示日期的。难道你给我装了个坏的GPS，就要扣我的钱？”
28日下午，记者联系了青岛尼克利华智能门业有限公司工作人员，咨询这些情况是否属实，如属实，公司如何处理？工作人员表示，这些情况需要向领导请示，再回复。截至记者发稿时，工作人员没有给与记者回复。青岛农业大学海都学院孙维强律师表示，没有经过个人同意，将协议工资2000元改成1800元是违法行为，赵先生可以通过劳动仲裁或者上诉维护自己的合法权益。对于罚款问题，孙律师表示，如果赵先生能拿出证据证明自己确实在出差，那么公司就不应该罚款。
记者 任波
（来源：半岛网-城市信报） [编辑: 宋涛]
