文/沂蒙客
毕业于星海音乐学院的李宇锋待业1年后，于2010年7月，进入广东兴宁市民政局下属事业单位——民间组织管理办公室工作。然而，当地有人发现，其父是该局副局长李思中。原来，兴宁有一个不成文规定：一定级别领导子女可安排就业。 这个“不成文规定”的确很特殊，一则，凡是乡镇党委书记和局一把手，其子女均可安排就业；二则，事业单位招考人员，无须遵守法律政策，只须遵从市里主要领导所谓的“表态”；三则，领导子女进机关，依据不是公开考试，只要向市里领导写个申请即可安排……
看看人家“官二代”的“非国民待遇”，再看看一些平民百姓的子女在一次次“公考”中付出的艰辛以及竞争的惨烈，我们不得不感喟：“王侯将相，还真‘有种’乎！”
很显然，所谓的“不成文规定”，就是违法规定，是见不得人的规定，是赤裸裸的“特权”规定。这种规定，不过是“
萝卜招聘”的翻版而已。
行笔至此，笔者还想质疑一下：一定级别领导子女可安排就业，这个“不成文规定”仅是个例吗？对此笔者甚为怀疑，且有两件事予以“佐证”——
—一则，我们常见各级党政机关大张旗鼓地组织“公考”，但不少事业单位进人，几乎“悄无声息”，一些人究竟是如何考进去的，至今都是谜！
二则，在笔者居住的城市，作为媒体记者，笔者经常和一些区、县机关事业单位人员交往，见到一个奇怪的现象——这些单位的“官二代”占比较大，为什么呢？笔者曾好奇咨询一位领导，他说：该区有个“不成文规定”：夫妻双方有一方为辖区副处级别以上的子女，可安排进机关事业单位。
假如“领导子女可安排就业”不是一地特例，而是具有一定的普遍性，那么，依靠个别媒体偶然地“曝光”，又有何益？看来，规范机关事业单位招聘，需要公众与媒体的曝光，更需要顶层设计予以规范和纠偏，在制度上堵住漏洞，且严厉问责。
相关新闻详见本报今日A26版
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