5月28日，
胶州市卫生局召开百名医师支援农村卫生暨基层医师进修培训工作动员大会，至此，城乡医生交流的政府实事全面开展。据悉，服务基层的医生是从人民医院、中心医院等市内五公立医院选出 ，充实到14家乡镇卫生院和4家社区卫生服务中心。6月1日前全部到岗，服务期为两年，期间医生在受援单位开展诊疗服务，并培训提高医务水平。同时，从基层选拔的50名卫生技术人员将到胶州市及以上医院接受进修培训。
百名医生下乡
坐诊 2013年12件政府实事中，关于医疗技能提升的任务有，加强基层卫生专业技术人员队伍建设，完善镇办培训点12处；免费对乡医实施为期三年的临床技能技术和公共卫生服务技能轮训；选派100名胶州市级及以上中高级专家到乡镇脱产服务2年；每年选派50名基层卫生技术人员到胶州市及以上医院进修培训。
5月28下午，胶州市卫生局召开动员大会，下乡的医生和进修人员现场签署工作协议，至此，选派百名医生到农村，和50名基层卫生人员进修培训的政府实事将正式开展。
选派医生共100名，全部派至14家乡镇卫生院和4家社区卫生服务中心，要求6月1日前全部到岗。下乡服务期为两年，从今年开始每两年一个周期，医生每周到基层医院固定时间坐诊，其余时间在原医院照常工作。同时，从这18家基层医院中选出50名卫生技术人员到人民医院、中心医院和妇幼保健院进修，进修期为一年。
50名基层医生入城进修
记者了解到，选派的医生包括人民医院选派36名，胶州中心医院选派36名，心理康复医院选派10名，妇幼保健院选派10名，第三人民医院选派8名。选派医生要求具有主治医师以上职称或高年资住院医师，本专业工作4年以上，年龄一般在 55周岁以下，身体健康，具有强烈的责任心和良好的工作态度。
选派医生将在受援单位开展日常诊疗工作，为当地村(居)民提供诊疗服务。此外，通过组织查房、手术、会诊、疑难病例和死亡病例讨论等形式，培训受援单位医务人员，提高其业务素质和技术水平。重点提高急诊急救、重症抢救、传染病防控、医院感染管理、病理、影像等薄弱环节管理水平，规范诊疗服务行为，提高受援单位对农村常见病、多发病、疑难病症的诊疗服务能力。力图在支援工作周期结束后，使受援单位相关学科专业的服务能力明显提高。
从基层医院选出的进修医生，分到中心医院23人，人民医院22人，妇幼保健院5人，分配到影像、护理、内科 、外科 、妇科和检验科。以干代训，培训一年后，回到基层医院临床一线，提高基层诊疗水平。
支农医生考核优秀给予奖励
为督促支农人员认真开展工作，卫生局将根据支农人员的到岗情况、工作开展情况和满意度测评进行考核，建立周报告、月督查、季通报、年考核制度，考核结果分为优秀、合格、不合格。优秀的比例按照15%评选，由受援单位推荐，卫生局综合工作完成情况和日常督查情况确定。凡是未在规定时间到岗到位、满意度测评低于80%的人员均视为年度考核不合格，考核结果与补助金挂钩。
对下乡医师给予补助资金，用于支农人员交通、伙食生活等方面开销补助。社区卫生服务中心支农人员每天补助120元，办事处卫生院支农人员每天补助150元，镇卫生院支农人员每天补助180元。
工作成绩突出的卫生支农人员，在评先树优、岗位聘用、职称晋升、进修学习、提拔任用等方面优先安排。支农人员在支农期间的工资、奖金、福利不变，由派出单位发放。
年终考核结果为优秀及合格的人员按照标准发放，考核不合格的支农人员要扣除补贴，优秀人员另外每人奖励3000元。文/图 本报记者陈燕 通讯员 郭辉
（来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 李敏娜]
