文/
燕农
进入9月，令人期待的国庆长假逐渐接近，各种“请假攻略”随之在网上流传开来。拼假虽然在法律上是可行的，但是也有网友质疑类似于“请11天休24天”攻略的可行性。(9月2日人民网)
不只是今年中秋和国庆前，从去年开始，几乎每一个节日假期来临之前，网络上都会流传起一张张颇富民间智慧的“请假攻略”图。但是，理想很丰满，现实很骨感，“请假攻略”再好，却鲜见有践行成功者。原因很直接，用人单位不同意、不愿意、不接受。一家民营企业老板直言：“如果员工真的这样向我请假，我估计会直接炒了他。”即便是劳动监察部门，也认为“请11天假，近1个月不上班”不太现实。
其实，“请假攻略”国外早有先例，并非只是网友们异想天开。在美国，感恩节定在11月份的最后一个星期四，大多数人会在星期五也休息一天，从而获得一个连续4天的长周末。在法国，有条不成文的“假日搭桥”规定：如果法定节日在周四或周二，那么大家就可将周五或者周一同周末连起来休息。说起来，中国版的“请假攻略”也能算作国际经验或者国际惯例。而依据现行的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但同时，条例赋予了用人单位统筹安排职工年休假的权利。职工带薪休假权之所以落空，表面上缘于企业在劳资关系中的强势地位，深层原因则是全社会范围内的用工文化问题。
在带薪休假活跃的国家，准许职工“假日搭桥”是一种人性化的企业用工文化。所谓磨刀不误砍柴工，“假日搭桥”虽然让企业多支付了几天没有带来直接利润的工资，但却换取了职工对企业的认同感和归属感。而国内许多企业，面对时常出现的用工荒，会开出更高的薪水标准，却不愿增加带薪休假的福利，停留在直接利益交换的用工模式。面对频繁跳槽和用工荒的用人单位，不能一味责怪职工不仗义，而需要反思在管理中注入了多少温情与尊重。当然，面对带薪休假全面萎靡的现状，也需要有关部门以制度常规予以规范和引导，让网友们的“请假攻略”不再是
画饼充饥。
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