文/葛亮
中秋节就快到了,为落实中央“八项规定”,纠正“四风”,不少行政机关、企事业单位取消了中秋福利。一些私企等单位也跟上这股新风,过节啥也不发。用公款送月饼送节礼等不正之风该坚决刹住,但归属职工的正常福利不应被波及。 9月初,《关于落实中央八项规定精神坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》下发,要求节日期间,严禁用公款送月饼送节礼；严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物等。通知发出后,豪华月饼销量骤降,企事业单位纷纷取消月饼等福利,机关事业单位宿舍门口也难见礼品成堆了。可以说,在这个阶段,反“四风”的效果是明显的,有利于风清气正地过节,巩固践行群众路线的成果。
不过,在此过程中,也有一些群众反映,一些不是用公款购置月饼等福利的单位、甚至是一些私营企业等,也跟风啥都不发了。这种做法就有点矫枉过正了。因为,正当的职工福利是法律赋予职工的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定,用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。过节发一两盒月饼,不少企业已执行多年,一下子取消,让员工突然觉得缺少了单位的节日关怀。
正当的职工福利,对单位、企业而言,也有利于提高员工的认同感,营造良好的企业文化和氛围。企业发放的“福利”多种多样,从“五险一金”到“生日礼金”,从“免费食宿”到“班车接送上下班”。员工除了关注职业发展、薪酬条件外,也关注单位的文化、员工福利等软性条件。因此,合理的福利能对员工产生无形的凝聚力。正当的职工福利也是一个二次分配的过程,它能为职工提供生活方便,减轻生活负担,能使职工精力充沛、心情舒畅地投入工作。
纠正中秋国庆期间不正之风,通过取消公款送月饼送节礼等方法,可以净化党风政风。尤其是,目前个别单位和党员干部中仍存在等待观望、搞变通、规避监督等情况,可以说纠风的力度不能减。但与此同时,也应合理界定正当的职工福利和滥发实物的区别,保证员工的正当权益。我们反对一些机关和国有企业借着过节,滥发福利,因为不同行业之间本来收入差距就很大,福利的天壤之别进一步拉大了这种差距。特别是有些单位发放福利很可能会变质,成为单位和个人谋取“灰色收入”的方式,滋生福利腐败。因此,要用制度约束福利的不公平,确保福利发放的公平性、透明性。
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