文/
王捷
“烟酒销售指标”、“精神病指标”、“结扎流产指标”……10月31日，新京报曾盘点了近年来各地频现的“雷人指标”，这些指标本身设置就多不合理，还通过层层摊派，加在基层工作人员身上 。另有一些指标，尤其是与官员相关的，本身设置并无问题。但完不成指标往往被“一票否决”，也引发人们讨论。(11月4日《新京报》)
所谓“一票否决”，就是考核干部的一条硬杠杠，达不到指标要求，就对责任干部的工作全盘否定。虽然它可以强力推动单项工作的突进和完成，但也存在着只问结果、不管过程的缺点，诱发少数领导干部执政
不择手段。比如说，个人意志横扫一切，践踏集中和民主；迎合上级，欺压百姓，劳民伤财；沽名钓誉，欺上瞒下，甚至毁掉制度，滥用权力，大搞腐败，堕落成贪官。
当“一票否决”成为决定干部政治前途的利器时，干部首先是尽力而为，但是，当下级发现尽力而为仍然完成不上级的目标任务，达不到上级的考核要求时，就会不惜一切代价，甚至弄虚作假。其目的是避免个人政绩被“一票否决”所伤害，从而把执政利益损失降到最低程度。而现实中，的确会有人通过投机取巧的手段规避“一票否决”的惩罚，骗取政绩。这样既不公平，又隐瞒了真相，贻害无穷。因此，该重新评估“一票否决”的考核办法的作用了，对“一票否决”的使用也要适可而止。
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