文/
吴江
近日，有媒体对 113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，相比2011年平均工资102965元增长了8.2%，是私企平均工资的3.8倍。(11月7日《现代快报》)
领跑者始终处于领跑的位置，要说并不值得大惊小怪。毕竟，领跑者本身就有着领先的优势，只要不犯下“龟兔赛跑”那样的低级错误，无须使出浑身解数，便可继续轻松领跑。从这个角度来看，
央企员工平均11万的
年薪，是私企平均工资的3.8倍，既然只是多年来的格局继续维持，那么也并无太多新意。即便引发新一轮的“羡慕嫉妒恨”，也不过是老生常谈罢了。
现实中，不同行业与职业之间的薪酬存在差异，不同的人力资本对应不同的市场薪酬 ，薪酬呈现出高低差别的不同格局原本合情合理。不过 ，这是否可以解释央企年薪的一枝独秀，乃至始终领跑呢？不可否认，更有市场竞争力，更具盈利能力的企业，为此做出贡献的团队获得更多的薪资回报与收益，当然无可非议。在这方面，具备规模与市场优势的央企，平均年薪一枝独秀，似乎也能说得过去。
然而 ，对于央企而言，无论是规模收益还是市场优势，恐怕并不能归于人才或团队竞争力，至少，对于处于垄断寡头地位的央企而言，巨额利润的获取，显然并不归功于其员工，而得益其市场专属的定位。既然如此，这类央企的高收益其实更应归属国资的资本收益，而不是由其员工分享。某种程度上，央企以其与生俱来的市场定位优势而获取的利润，却拿来奖励员工，本身倒像是国有资产的流失。不仅如此，人才无需有竞争力，薪资却有竞争力，央企薪酬的一枝独秀，所导致的后果，必然是人才资源配置的扭曲，以及对私企的不公平竞争 ，而这恐怕比薪酬不公本身，对实体经济的危害来得更大。
基于此，“央企员工的年薪 ”为什么那样“红”，显然不能总是顾左右而言他，更不能常年我行我素、岿然不动。至于缺乏参照的央企薪资该如何定，其实也绝非难题，假如给不出有说服力的理由，央企员工的薪酬，不妨参照对应岗位的市场薪资。吴江
半岛网辣蛤蜊评论（
http://news.bandao.cn/lagala/）原创作品，转载请注明来源。 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 刘晓明]
